Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Rekruter za raznolikost
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Rekruterja za raznolikost, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij zaposlovanja, ki spodbujajo raznolikost, enakost in vključenost v naši organizaciji. Ta vloga je ključna za zagotavljanje, da naš proces zaposlovanja odraža vrednote raznolikosti in vključevanja ter da privabljamo in ohranjamo talente iz različnih okolij.
Kot Rekruter za raznolikost boste sodelovali z vodji oddelkov, kadrovskim oddelkom in zunanjimi partnerji, da bi razvili programe, ki povečujejo zastopanost premalo zastopanih skupin. Vaša naloga bo tudi spremljanje uspešnosti teh programov in predlaganje izboljšav na podlagi zbranih podatkov.
Odgovorni boste za oblikovanje vključujočih oglasov za delo, iskanje kandidatov prek različnih kanalov, vključno z organizacijami, ki podpirajo raznolikost, ter za vodenje intervjujev, ki zmanjšujejo pristranskost. Prav tako boste izobraževali zaposlene in vodje o najboljših praksah za raznoliko zaposlovanje in sodelovali pri oblikovanju politik, ki spodbujajo vključujočo kulturo.
Idealni kandidat ima izkušnje z zaposlovanjem, razume pomen raznolikosti in vključevanja ter zna učinkovito komunicirati z različnimi deležniki. Pomembna je tudi sposobnost analize podatkov in priprave poročil, ki pomagajo pri sprejemanju odločitev.
Če ste strastni glede ustvarjanja pravičnega in vključujočega delovnega okolja ter imate izkušnje z zaposlovanjem ali kadrovskim svetovanjem, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in pomagate oblikovati bolj raznoliko prihodnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje strategij zaposlovanja, ki spodbujajo raznolikost in vključevanje
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po raznolikih kadrih
- Oblikovanje vključujočih oglasov za delo
- Iskanje kandidatov prek raznolikih virov in kanalov
- Vodenje intervjujev z uporabo metod za zmanjšanje pristranskosti
- Spremljanje in analiziranje podatkov o raznolikosti kandidatov
- Izobraževanje zaposlenih o raznolikosti in vključevanju
- Sodelovanje pri oblikovanju politik za vključujoče delovno okolje
- Vzpostavljanje partnerstev z organizacijami, ki podpirajo raznolikost
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja ali raznolikosti
- Poznavanje najboljših praks za raznoliko zaposlovanje
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Izkušnje z vodenjem intervjujev in ocenjevanjem kandidatov
- Znanje uporabe orodij za zaposlovanje (npr. ATS sistemi)
- Zmožnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Zavzetost za spodbujanje enakosti in pravičnosti
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij za raznoliko zaposlovanje?
- Kako bi zagotovili vključujoč proces zaposlovanja?
- Katere metode uporabljate za zmanjšanje pristranskosti pri intervjujih?
- Kako merite uspešnost programov raznolikosti?
- Ali ste že sodelovali z organizacijami, ki podpirajo raznolikost?
- Kako bi izobraževali vodje o pomembnosti vključevanja?
- Katera orodja uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako bi ukrepali, če bi opazili pomanjkanje raznolikosti v določenem oddelku?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju raznolikost pri uspehu podjetja?
- Kako bi se lotili izboljšanja kulture vključevanja v podjetju?
