Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Sodelavec za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo sodelavca za pridobivanje talentov, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti našega podjetja z iskanjem, privabljanjem in izborom najboljših kandidatov. Vaša naloga bo razvijati in izvajati strategije zaposlovanja, ki bodo podpirale rast podjetja in zagotavljale, da imamo vedno dostop do najboljših talentov na trgu.
Kot sodelavec za pridobivanje talentov boste sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, oblikovali privlačne zaposlitvene oglase in uporabljali različne kanale za iskanje kandidatov, vključno z družbenimi omrežji, zaposlitvenimi sejmi, univerzami in specializiranimi platformami. Prav tako boste odgovorni za vzpostavljanje in vzdrževanje odnosa s potencialnimi kandidati ter za zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja.
Pomemben del vašega dela bo tudi analiza trga dela, spremljanje trendov v zaposlovanju in predlaganje izboljšav v procesu pridobivanja talentov. Od vas pričakujemo, da boste proaktivni, komunikativni in sposobni delovati v hitro spreminjajočem se okolju.
Če imate strast do dela z ljudmi, ste usmerjeni v rezultate in želite prispevati k rasti podjetja z iskanjem najboljših kadrov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Objavljanje zaposlitvenih oglasov na različnih platformah
- Iskanje in selekcija kandidatov prek različnih kanalov
- Vodenje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Vzdrževanje baze potencialnih kandidatov
- Spremljanje trendov na trgu dela
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov
- Upravljanje odnosov z zunanjimi agencijami
- Priprava poročil o uspešnosti zaposlovanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Odlično poznavanje orodij za iskanje kandidatov
- Sposobnost vodenja več projektov hkrati
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Samoiniciativnost in usmerjenost k rezultatom
- Izkušnje z ATS sistemi so prednost
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z iskanjem kandidatov na družbenih omrežjih?
- Kako bi opisali svoj pristop k selekciji kandidatov?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje primernosti kandidatov?
- Kako se spopadate z zahtevnimi ali težko zapolnjenimi delovnimi mesti?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov? Katere?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako spremljate učinkovitost svojih zaposlitvenih strategij?
- Ali ste že sodelovali z zunanjimi kadrovskimi agencijami?
- Kako se izobražujete o trendih na trgu dela?
- Kakšna je vaša izkušnja z zaposlovanjem v različnih panogah?
