Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za kadrovske talente
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za kadrovske talente, ki bo ključen član naše ekipe za upravljanje človeških virov. Vaša glavna naloga bo iskanje, privabljanje in razvoj najboljših talentov, ki bodo prispevali k uspehu naše organizacije. Kot specialist za kadrovske talente boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih in razvili strategije za pridobivanje in ohranjanje vrhunskih zaposlenih. Vaša vloga bo tudi spremljanje trendov na trgu dela, izvajanje intervjujev, ocenjevanje kandidatov ter podpora pri načrtovanju kariernega razvoja zaposlenih. Pričakujemo, da boste aktivno sodelovali pri izboljšavah kadrovskih procesov in prispevali k pozitivni delovni kulturi. Če ste komunikativni, organizirani in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot specialist za kadrovske talente.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje talentov za različne oddelke.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Sodelovanje pri razvoju strategij za pridobivanje kadrov.
- Spremljanje trendov na trgu dela in analiziranje potreb po kadrih.
- Podpora pri načrtovanju kariernega razvoja zaposlenih.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati in zaposlenimi.
- Organizacija in izvedba kadrovskih dogodkov in delavnic.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik.
- Upravljanje baze podatkov kandidatov in zaposlenih.
- Spremljanje učinkovitosti kadrovskih procesov in predlaganje izboljšav.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje na področju kadrovskega menedžmenta ali rekrutiranja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela v timu in samostojno reševanje problemov.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Organizacijske sposobnosti in natančnost pri delu.
- Sposobnost upravljanja več projektov hkrati.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Proaktivnost in inovativnost pri iskanju rešitev.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju najboljših kandidatov?
- Kako ocenjujete primernost kandidata za določeno delovno mesto?
- Kako bi rešili konflikt med kandidatom in delodajalcem?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako motivirate zaposlene za nadaljnji razvoj?
- Kako upravljate z več kandidati hkrati?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatom med postopkom zaposlovanja?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki pri načrtovanju kadrovskih potreb?
- Kako bi izboljšali obstoječe kadrovske procese?
- Kako ravnate z zaupnimi informacijami o kandidatih in zaposlenih?
