Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za zaposlovanje, ki bo odgovoren za celoten proces pridobivanja in izbire najboljših kandidatov za različna delovna mesta v podjetju. Kandidat bo sodeloval z vodji oddelkov, da bi razumel njihove potrebe po kadrih, pripravil privlačne oglase za delo, pregledoval prijave, izvajal razgovore in ocenjeval kandidate. Poleg tega bo skrbel za vzdrževanje baze podatkov kandidatov, spremljanje trga dela ter zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten postopek zaposlovanja. Specialist za zaposlovanje bo tudi sodeloval pri razvoju strategij za privabljanje talentov in izboljševanju procesov zaposlovanja, da bi podjetju omogočil pridobivanje najboljših strokovnjakov na trgu dela. Pričakujemo, da bo kandidat imel odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela v timu ter poglobljeno razumevanje kadrovskih praks in zakonodaje. Če ste motivirani, organizirani in imate strast do iskanja pravih ljudi za prave pozicije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot specialist za zaposlovanje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in objava oglasov za prosta delovna mesta.
- Pregledovanje življenjepisov in izbira primernih kandidatov.
- Organizacija in izvajanje razgovorov za delo.
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov in spremljanje statusa zaposlovanja.
- Svetovanje kandidatom glede postopka zaposlovanja in pogojev dela.
- Spremljanje trga dela in trendov zaposlovanja.
- Izboljševanje procesov zaposlovanja in strategij privabljanja talentov.
- Priprava poročil o aktivnostih zaposlovanja.
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami podjetja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje z zaposlovanjem in selekcijo kandidatov.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela z različnimi kadrovskimi sistemi in orodji.
- Poznavanje delovne zakonodaje in praks zaposlovanja.
- Organizacijske sposobnosti in natančnost pri delu.
- Sposobnost dela pod pritiskom in v dinamičnem okolju.
- Samoiniciativnost in proaktivnost pri reševanju izzivov.
- Sposobnost timskega dela in sodelovanja z različnimi oddelki.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju najboljših kandidatov za specifično delovno mesto?
- Kako ocenjujete primernost kandidata med razgovorom?
- Kako ravnate z občutljivimi informacijami kandidatov?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja v našem podjetju?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju v konkurenčnem trgu dela?
- Kakšne metode uporabljate za preverjanje referenc kandidatov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatom skozi celoten proces zaposlovanja?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Kako spremljate trende na trgu dela in jih vključujete v strategije zaposlovanja?
- Kako merite uspešnost vaših zaposlitvenih aktivnosti?
