Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Splošni HR specialist
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo splošnega HR specialista, ki bo odgovoren za upravljanje različnih kadrovskih nalog in podporo zaposlenim v podjetju. Kandidat bo sodeloval pri zaposlovanju, uvajanju novih zaposlenih, upravljanju delovnih razmerij, spremljanju skladnosti s predpisi ter razvoju kadrovskih politik. Pomembno je, da ima kandidat odlično komunikacijo, organizacijske sposobnosti in razumevanje delovnopravne zakonodaje. Poleg tega bo sodeloval pri načrtovanju usposabljanj, ocenjevanju uspešnosti in reševanju konfliktov. Vloga zahteva sposobnost dela v dinamičnem okolju, prilagodljivost in diskretnost pri ravnanju s podatki. Splošni HR specialist bo ključni člen med zaposlenimi in vodstvom, ki bo zagotavljal učinkovito in prijazno delovno okolje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Organizacija uvajanja novih zaposlenih
- Spremljanje in zagotavljanje skladnosti s delovnopravno zakonodajo
- Podpora pri razvoju kadrovskih politik in postopkov
- Sodelovanje pri načrtovanju in izvedbi usposabljanj
- Upravljanje evidenc zaposlenih in dokumentacije
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih vprašanj
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnih odnosov na delovnem mestu
- Priprava poročil in analiz kadrovskih podatkov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma s področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje na področju kadrovskih procesov
- Poznavanje delovnopravne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju s podatki
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Prilagodljivost in sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Analitično razmišljanje in reševanje problemov
- Osnovno znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem in selekcijo kandidatov?
- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere kadrovske informacijske sisteme poznate in uporabljate?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi na področju delovnega prava?
- Kako bi motivirali zaposlene za izboljšanje njihove uspešnosti?
- Kako obvladujete zaupne informacije?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi pristopili k uvajanju novega zaposlenega?
