Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši specialist za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo starejšega specialista za zaposlovanje, ki bo vodil in optimiziral procese pridobivanja talentov v našem podjetju. Kandidat bo odgovoren za razvoj strategij zaposlovanja, iskanje in privabljanje najboljših kandidatov ter sodelovanje z vodji oddelkov za zagotavljanje ustreznih kadrovskih rešitev. V vlogi boste uporabljali različne metode iskanja kandidatov, vključno z uporabo družbenih omrežij, zaposlitvenih portalov in mreženjem, da boste zagotovili kakovostne zaposlitve. Prav tako boste spremljali trende na trgu dela, analizirali potrebe podjetja in svetovali pri oblikovanju politik zaposlovanja. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela v timu in izkušnje z uporabo sodobnih orodij za upravljanje kadrovskih procesov. Vaša naloga bo tudi usposabljanje mlajših članov ekipe in sodelovanje pri izboljšavah procesov za povečanje učinkovitosti zaposlovanja. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do iskanja pravih ljudi za prave pozicije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot starejši specialist za zaposlovanje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja.
- Iskanje in privabljanje talentov preko različnih kanalov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje kadrovskih potreb.
- Izvajanje razgovorov in ocenjevanje kandidatov.
- Upravljanje zaposlitvenih kampanj in oglasov.
- Spremljanje trendov na trgu dela in analiziranje podatkov.
- Usposabljanje in mentorstvo mlajših članov ekipe.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati in partnerji.
- Optimizacija procesov zaposlovanja za večjo učinkovitost.
- Priprava poročil o uspešnosti zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 5 let izkušenj na področju zaposlovanja.
- Odlično poznavanje zaposlitvenih procesov in orodij.
- Močne komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem in timskem okolju.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Izkušnje z vodenjem projektov ali timov so prednost.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Pripravljenost na stalno učenje in prilagajanje spremembam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju in privabljanju najboljših kandidatov?
- Kako bi opisali svoj stil vodenja in mentorstva?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako se spopadate z izzivi pri zapolnjevanju zahtevnih delovnih mest?
- Kako spremljate in analizirate trende na trgu dela?
- Kako bi izboljšali obstoječe procese zaposlovanja?
- Kako ravnate v primeru konflikta med kandidatom in vodjo oddelka?
- Kako merite uspešnost vaših zaposlitvenih kampanj?
