Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši vodja kadrovanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega vodjo kadrovanja, ki bo vodil in usmerjal procese zaposlovanja v naši organizaciji. Vaša glavna naloga bo razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje najboljših kadrov, upravljanje ekipe kadrovskih strokovnjakov ter sodelovanje z vodstvom podjetja za zagotavljanje optimalnih kadrovskih rešitev. Odgovorni boste za celoten proces zaposlovanja, od priprave opisov delovnih mest, objave oglasov, selekcije kandidatov, organizacije razgovorov do končne izbire in zaposlitve. Prav tako boste spremljali trende na trgu dela, analizirali potrebe podjetja in predlagali izboljšave v kadrovskih procesih. Vaša vloga bo ključna za rast in razvoj podjetja, saj boste zagotavljali, da imamo vedno na voljo najboljše talente, ki bodo prispevali k uspehu naše organizacije. Pričakujemo, da boste imeli odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja ter izkušnje z uporabo sodobnih orodij za iskanje in selekcijo kadrov. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do kadrovanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Starejši vodja kadrovanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja.
- Vodenje in usmerjanje ekipe kadrovskih strokovnjakov.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju kadrovskih potreb.
- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja od objave do zaposlitve.
- Analiza trga dela in spremljanje trendov.
- Izboljševanje kadrovskih procesov in praks.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati in zunanjimi partnerji.
- Priprava poročil o kadrovskih aktivnostih in rezultatih.
- Organizacija in izvedba razgovorov s kandidati.
- Skrb za skladnost kadrovskih postopkov z zakonodajo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovanja.
- Izkušnje z vodenjem ekipe.
- Odlično poznavanje kadrovskih procesov in zakonodaje.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Proaktivnost in samoiniciativnost.
- Sposobnost dela pod pritiskom in upravljanja več nalog hkrati.
- Visoka stopnja organiziranosti in natančnosti.
- Diploma iz področja kadrovskih ved ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju in izbiri kandidatov?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako bi izboljšali obstoječe kadrovske procese?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju na konkurenčnem trgu?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje kandidatov?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih postopkov z zakonodajo?
- Kako motivirate svojo ekipo?
- Kako ravnate v primeru konflikta znotraj ekipe?
- Kako merite uspešnost kadrovskih aktivnosti?
