Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za spremembe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za spremembe, ki bo odgovoren za načrtovanje, vodenje in izvajanje strateških sprememb znotraj organizacije. Ta vloga zahteva osebo z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, analitičnim razmišljanjem in sposobnostjo sodelovanja z različnimi deležniki na vseh ravneh podjetja. Strokovnjak za spremembe bo igral ključno vlogo pri prepoznavanju potreb po spremembah, razvoju strategij za njihovo izvajanje ter spremljanju njihovega učinka na organizacijo.
Glavne naloge vključujejo analizo trenutnih procesov, identifikacijo področij za izboljšave, sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju sprememb in zagotavljanje, da so spremembe učinkovito komunicirane in implementirane. Kandidat mora biti sposoben upravljati odpore do sprememb, izobraževati zaposlene o novih procesih ter spremljati napredek in rezultate sprememb.
Poleg tega bo strokovnjak za spremembe sodeloval z oddelki za človeške vire, IT, finance in drugimi ključnimi funkcijami, da zagotovi usklajenost sprememb z dolgoročnimi cilji podjetja. Pomembno je, da ima kandidat izkušnje z vodenjem projektov, poznavanje metodologij upravljanja sprememb (kot so ADKAR, Kotterjev model ali Prosci) ter sposobnost prilagajanja v dinamičnem okolju.
Uspešen kandidat bo sposoben razviti kulturo nenehnega izboljševanja, spodbujati inovacije in prispevati k večji učinkovitosti ter konkurenčnosti organizacije. Če ste motivirani, strateško usmerjeni in imate strast do izboljševanja organizacijskih procesov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje strategij za organizacijske spremembe
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju ciljev sprememb
- Analiza obstoječih procesov in identifikacija področij za izboljšave
- Komunikacija sprememb zaposlenim in deležnikom
- Upravljanje odpora do sprememb in podpora zaposlenim
- Spremljanje napredka in merjenje uspešnosti sprememb
- Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih o novih procesih
- Sodelovanje z različnimi oddelki za usklajevanje sprememb
- Uporaba metodologij upravljanja sprememb
- Spodbujanje kulture nenehnega izboljševanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz menedžmenta, psihologije, organizacijskih ved ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju upravljanja sprememb
- Poznavanje metodologij upravljanja sprememb (npr. ADKAR, Kotter)
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Izkušnje z vodenjem projektov
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje uporabe orodij za analizo in poročanje
- Samoiniciativnost in visoka stopnja organiziranosti
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem organizacijskih sprememb?
- Katere metodologije upravljanja sprememb poznate in uporabljate?
- Kako pristopate k obvladovanju odpora do sprememb?
- Kako merite uspešnost uvedenih sprememb?
- Ali imate izkušnje z usposabljanjem zaposlenih?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki pri izvajanju sprememb?
- Kateri projekt sprememb ste vodili in kaj ste se iz njega naučili?
- Kako zagotavljate, da spremembe ostanejo trajne?
- Kako komunicirate spremembe zaposlenim?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju kultura podjetja pri spremembah?
