Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za razvoj organizacije
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega svetovalca za razvoj organizacije, ki bo pomagal našim strankam pri izboljšanju organizacijske strukture, procesov in kulture. Vaša glavna naloga bo analizirati obstoječe poslovne procese, identificirati priložnosti za izboljšave ter oblikovati in izvajati strategije za razvoj organizacije. Sodelovali boste z vodstvom in zaposlenimi na vseh ravneh, da bi zagotovili učinkovito uvajanje sprememb in trajnostno rast podjetja.
Od kandidata pričakujemo, da bo sposoben izvajati diagnostične analize, facilitirati delavnice, razvijati programe za razvoj zaposlenih ter svetovati pri uvajanju sprememb. Prav tako boste odgovorni za spremljanje napredka in pripravo poročil o rezultatih ter priporočilih za nadaljnje izboljšave. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske in analitične sposobnosti, saj boste pogosto delovali kot vezni člen med različnimi oddelki in vodstvom podjetja.
Svetovalec za razvoj organizacije mora biti sposoben razumeti kompleksnost organizacijskih struktur, prepoznati ključne izzive in predlagati inovativne rešitve, ki bodo prispevale k večji učinkovitosti, zadovoljstvu zaposlenih in doseganju poslovnih ciljev. Delo zahteva visoko stopnjo samostojnosti, proaktivnosti in sposobnosti vodenja projektov. Prav tako je pomembno, da ste seznanjeni z najnovejšimi trendi na področju organizacijskega razvoja in da znate uporabljati različne metode in orodja za upravljanje sprememb.
Če ste pripravljeni prevzeti odgovornost za razvoj organizacijskih procesov in želite prispevati k uspehu podjetij, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in izzivov polno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza in ocena obstoječih organizacijskih procesov
- Identifikacija priložnosti za izboljšave in optimizacijo
- Oblikovanje in izvajanje strategij za razvoj organizacije
- Svetovanje vodstvu in zaposlenim pri uvajanju sprememb
- Facilitacija delavnic in izobraževanj za zaposlene
- Spremljanje napredka in priprava poročil o rezultatih
- Razvijanje programov za razvoj zaposlenih
- Sodelovanje pri oblikovanju organizacijske kulture
- Uporaba sodobnih metod in orodij za upravljanje sprememb
- Podpora pri vodenju projektov organizacijskega razvoja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja organizacijskih ved, psihologije ali sorodnih smeri
- Vsaj 3 leta izkušenj na področju organizacijskega razvoja ali svetovanja
- Odlične komunikacijske in prezentacijske sposobnosti
- Analitično razmišljanje in sposobnost reševanja problemov
- Izkušnje z vodenjem projektov in timov
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za razvoj organizacije
- Samostojnost, proaktivnost in odgovornost
- Sposobnost dela z različnimi deležniki
- Znanje angleškega jezika
- Pripravljenost na občasna službena potovanja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z organizacijskim razvojem?
- Kako pristopate k analizi organizacijskih procesov?
- Katere metode uporabljate za uvajanje sprememb?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje pri spremembah?
- Kako merite uspešnost organizacijskih izboljšav?
- Opišite primer uspešno izvedenega projekta razvoja organizacije.
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju organizacijska kultura?
- Kako sodelujete z vodstvom in zaposlenimi?
- Katera orodja uporabljate za spremljanje napredka?
