Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe, ki bo vodil in usmerjal vse kadrovske dejavnosti v podjetju. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih politik, upravljanje zaposlovanja, usposabljanja, razvoja zaposlenih ter zagotavljanje skladnosti s pravnimi predpisi. Vodja kadrovske službe bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovnega okolja, povečanje zadovoljstva zaposlenih in optimizacijo kadrovskih procesov. Poleg tega bo skrbel za učinkovito komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom ter reševanje morebitnih konfliktov. Pričakujemo, da bo kandidat imel odlične organizacijske sposobnosti, sposobnost vodenja ekipe ter poglobljeno znanje s področja delovnega prava in upravljanja človeških virov. Vloga zahteva tudi sposobnost analize podatkov in priprave poročil za podporo odločanju. Če ste motivirani, imate izkušnje na področju kadrovskega menedžmenta in želite prispevati k uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih politik in strategij.
- Upravljanje procesa zaposlovanja in selekcije kandidatov.
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Skrb za skladnost s pravnimi predpisi na področju delovnih razmerij.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih načrtov.
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja.
- Vodenje kadrovske ekipe in podpora zaposlenim.
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil.
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti.
- Spodbujanje kulture podjetja in zaposlenih vrednot.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovskega upravljanja.
- Poznavanje delovnega prava in zakonodaje.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov in orodij.
- Analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti.
- Sposobnost dela pod pritiskom in v dinamičnem okolju.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
- Znanje angleškega jezika je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem kadrovskih politik?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s pravnimi zahtevami?
- Kako motivirate in razvijate svojo ekipo?
- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem sprememb v podjetju?
- Kako merite učinkovitost kadrovskih procesov?
- Kako obvladujete stres in pritisk v vlogi vodje?
- Kako komunicirate z različnimi ravnmi zaposlenih?
- Kakšne so vaše izkušnje z digitalnimi kadrovskimi orodji?
