Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe, ki bo vodil in usklajeval vse kadrovske dejavnosti v podjetju. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, upravljanje zaposlovanja, usposabljanja, razvoja zaposlenih ter zagotavljanje skladnosti s pravnimi predpisi. Ključna naloga je ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, ki spodbuja rast in zadovoljstvo zaposlenih. Vodja kadrovske službe bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik, reševanju konfliktov in izboljševanju organizacijske kulture. Pričakuje se visoka stopnja komunikacijskih in organizacijskih sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Kandidat mora imeti izkušnje z upravljanjem kadrovskih procesov, poznavanje delovne zakonodaje ter sposobnost vodenja ekipe. Vloga zahteva tudi analitične sposobnosti za spremljanje kadrovskih kazalnikov in pripravo poročil. Uspešen kandidat bo prispeval k učinkovitemu upravljanju človeških virov in podpiral poslovne cilje podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij
- Upravljanje zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih
- Spremljanje skladnosti s delovno zakonodajo
- Reševanje konfliktov in svetovanje zaposlenim
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik
- Vodenje in motiviranje kadrovske ekipe
- Priprava poročil o kadrovskih kazalnikih
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Vsaj 5 let izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje delovne zakonodaje Republike Slovenije
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega načrtovanja in vodenja
- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov
- Analitične sposobnosti in pozornost do detajlov
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Znanje angleškega jezika je prednost
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali vaš pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako spremljate in ocenjujete uspešnost kadrovskih procesov?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem kadrovskih strategij?
- Kako zagotavljate skladnost s pravnimi predpisi v kadrovskem delu?
- Kako bi izboljšali organizacijsko kulturo v našem podjetju?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali v preteklosti?
- Kako obvladujete stresne situacije in več nalog hkrati?
