Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe, ki bo vodil in usmerjal vse kadrovske dejavnosti v podjetju. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje ter zagotavljajo učinkovito upravljanje zaposlenih. Naloge vključujejo načrtovanje zaposlovanja, upravljanje talentov, razvoj kadrovskih politik, usklajevanje z zakonodajo ter spodbujanje pozitivne delovne kulture. Vodja kadrovske službe bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovnega okolja, motivacijo zaposlenih in reševanju kadrovskih izzivov. Pričakujemo visoko stopnjo organizacijskih sposobnosti, komunikativnost ter sposobnost reševanja kompleksnih situacij. Kandidat mora imeti izkušnje z vodenjem kadrovskih procesov in dobro poznavanje delovne zakonodaje. Vloga je ključna za uspešno delovanje podjetja in razvoj zaposlenih, zato iščemo proaktivno in odgovorno osebo, ki bo prispevala k rasti in razvoju organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij.
- Vodenje zaposlovanja in selekcijskih procesov.
- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Usklajevanje kadrovskih politik z zakonodajo.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju delovne kulture.
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov.
- Nadzor nad administracijo kadrovskih podatkov.
- Spremljanje in analiza kadrovskih kazalnikov.
- Organizacija ocenjevanja uspešnosti zaposlenih.
- Svetovanje zaposlenim in vodstvu glede kadrovskih vprašanj.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na vodilni kadrovski poziciji.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Izkušnje z razvojem kadrovskih politik in programov.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Visoka stopnja diskretnosti in integritete.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost timskega dela in vodenja ekipe.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k vodenju kadrovskih procesov?
- Katere kadrovske strategije ste uspešno uvedli v prejšnjih zaposlitvah?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Kako spremljate in analizirate uspešnost zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z delovno zakonodajo?
- Kako motivirate zaposlene in spodbujate pozitivno delovno okolje?
- Kako upravljate z občutljivimi kadrovskimi informacijami?
- Kako pristopate k razvoju talentov v podjetju?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik?
