Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja načrtovanja delovne sile
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo načrtovanja delovne sile, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in nadzor strategij načrtovanja delovne sile v organizaciji. Vaša glavna naloga bo zagotoviti, da ima podjetje ustrezno število zaposlenih z ustreznimi znanji in kompetencami, ki bodo omogočali doseganje poslovnih ciljev. Sodelovali boste z vodstvom podjetja, kadrovsko službo in drugimi oddelki, da boste razumeli potrebe po kadrih, analizirali trende na trgu dela ter pripravljali dolgoročne in kratkoročne načrte zaposlovanja.
Vaša vloga bo ključna pri optimizaciji stroškov dela, izboljšanju učinkovitosti zaposlenih ter zagotavljanju, da so vsi procesi zaposlovanja in prerazporejanja skladni z zakonodajo in internimi politikami podjetja. Prav tako boste odgovorni za razvoj orodij in metod za napovedovanje potreb po delovni sili, spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti ter pripravo poročil za vodstvo.
Pričakujemo, da boste proaktivni, analitični in sposobni strateškega razmišljanja. Pomembno je, da znate učinkovito komunicirati z različnimi deležniki ter voditi projekte, ki vključujejo več oddelkov. Če imate izkušnje z načrtovanjem delovne sile, poznavanje kadrovskih procesov in ste vešči uporabe analitičnih orodij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij načrtovanja delovne sile
- Analiza trenutnih in prihodnjih potreb po kadrih
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovsko službo
- Priprava poročil in analiz za vodstvo
- Optimizacija stroškov dela in učinkovitosti zaposlenih
- Razvoj orodij za napovedovanje potreb po delovni sili
- Spremljanje trga dela in kadrovskih trendov
- Zagotavljanje skladnosti s predpisi in internimi politikami
- Vodenje projektov, povezanih z načrtovanjem kadrov
- Izobraževanje in podpora drugim oddelkom pri kadrovskih vprašanjih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, ekonomije ali sorodnih smeri
- Izkušnje z načrtovanjem delovne sile ali kadrovskim menedžmentom
- Odlično poznavanje analitičnih orodij (npr. Excel, HRIS sistemi)
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Izkušnje z vodenjem projektov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Poznavanje zakonodaje s področja dela in zaposlovanja
- Samoiniciativnost in sposobnost dela v timu
- Znanje angleškega jezika
- Natančnost in zanesljivost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z načrtovanjem delovne sile?
- Kako bi pristopili k analizi potreb po kadrih v našem podjetju?
- Katere analitične metode uporabljate pri napovedovanju potreb po zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo pri kadrovskih procesih?
- Opišite primer uspešnega projekta, ki ste ga vodili na področju kadrov.
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri načrtovanju kadrov?
- Katere ključne kazalnike uspešnosti spremljate pri načrtovanju delovne sile?
- Kako bi izboljšali učinkovitost zaposlenih v našem podjetju?
- S katerimi orodji za analizo podatkov imate izkušnje?
- Kako se spopadate s hitrimi spremembami na trgu dela?
