Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja veščin Bakray
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo veščin Bakray, ki bo odgovoren za razvoj, upravljanje in optimizacijo veščin znotraj podjetja Bakray. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje, da so zaposleni opremljeni z ustreznimi znanji in sposobnostmi za doseganje poslovnih ciljev. Kot vodja veščin boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi identificirali potrebe po usposabljanju, razvili programe za izboljšanje kompetenc ter spremljali učinkovitost teh programov. Prav tako boste odgovorni za implementacijo strategij, ki bodo povečale produktivnost in inovativnost ekipe. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju kulture nenehnega učenja in razvoja v podjetju. Pričakujemo, da boste imeli izkušnje z upravljanjem talentov, odlično komunikacijo ter sposobnost analize in reševanja problemov. Če ste motivirani za vodenje sprememb in izboljšav v dinamičnem okolju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja veščin Bakray.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje veščin.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za identifikacijo potreb po usposabljanju.
- Organizacija in koordinacija programov usposabljanja in razvoja.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj.
- Vzpostavljanje sistema za spremljanje kompetenc zaposlenih.
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja in izboljšav.
- Upravljanje proračuna za razvoj veščin.
- Svetovanje zaposlenim glede možnosti za razvoj kariere.
- Analiza tržnih trendov za prilagoditev veščin podjetja.
- Poročanje vodstvu o napredku in rezultatih programov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje z upravljanjem veščin in usposabljanjem zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Znanje o sodobnih metodah učenja in razvoja.
- Sposobnost dela v timu in vodenja projektov.
- Poznavanje orodij za upravljanje talentov.
- Proaktivnost in usmerjenost k rezultatom.
- Sposobnost prilagajanja spremembam.
- Visoka stopnja samoiniciativnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k identifikaciji ključnih veščin v podjetju?
- Katere metode usposabljanja ste že uspešno implementirali?
- Kako merite učinkovitost programov za razvoj veščin?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kako obvladujete proračun za razvoj veščin?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe pri zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo digitalnih orodij za učenje?
- Kako bi prilagodili programe usposabljanja za različne oddelke?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju strategij razvoja veščin?
- Kako spremljate trende na področju razvoja veščin?
