Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja za angažiranost
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo za angažiranost, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za povečanje angažiranosti zaposlenih, izboljšanje notranje komunikacije ter spodbujanje pozitivne organizacijske kulture. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem projektov, razumevanje človeških virov in sposobnost povezovanja z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije.
Vodja za angažiranost bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovsko službo in drugimi oddelki, da bi zagotovil, da so zaposleni motivirani, vključeni in zadovoljni s svojim delovnim okoljem. Ključna naloga bo tudi merjenje angažiranosti zaposlenih preko anket, analiz podatkov in priprave poročil z namenom izboljšanja delovnih procesov in zadovoljstva zaposlenih.
Poleg tega bo oseba na tem položaju razvijala in izvajala programe za prepoznavanje dosežkov zaposlenih, organizirala dogodke za zaposlene, spodbujala raznolikost in vključenost ter podpirala pobude za dobro počutje zaposlenih. Vodja za angažiranost bo tudi svetoval vodjem ekip, kako izboljšati komunikacijo in sodelovanje znotraj svojih skupin.
Za uspeh na tem delovnem mestu je potrebna odlična komunikacija, sposobnost analitičnega razmišljanja, empatija ter sposobnost strateškega načrtovanja. Kandidat mora biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti strast do izboljševanja delovnega okolja in kulture podjetja.
Če ste oseba, ki zna navdihniti druge, graditi odnose in ustvarjati pozitivno delovno okolje, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za angažiranost zaposlenih
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju organizacijske kulture
- Izvajanje anket in analiz za merjenje angažiranosti
- Organizacija dogodkov in pobud za zaposlene
- Uvajanje programov za prepoznavanje dosežkov zaposlenih
- Svetovanje vodjem ekip glede izboljšanja sodelovanja
- Spodbujanje raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu
- Podpora pobudam za dobro počutje zaposlenih
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju angažiranosti
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega in analitičnega razmišljanja
- Izkušnje z vodenjem projektov
- Poznavanje orodij za merjenje angažiranosti zaposlenih
- Empatija in sposobnost gradnje odnosov
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Poznavanje trendov na področju HR in angažiranosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z merjenjem angažiranosti zaposlenih?
- Kako bi opisali svojo filozofijo glede organizacijske kulture?
- Katere pobude za izboljšanje angažiranosti ste že uvedli?
- Kako bi pristopili k reševanju nizke angažiranosti v ekipi?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateških odločitvah?
- Katera orodja uporabljate za spremljanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi spodbudili raznolikost in vključenost v podjetju?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju komunikacija pri angažiranosti?
- Kako merite uspešnost svojih programov angažiranosti?
- Kaj vas motivira pri delu z ljudmi?
