Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za človeške vire, ki bo odgovoren za izvajanje in izboljševanje kadrovskih procesov v naši organizaciji. Vaša naloga bo zagotavljati podporo zaposlenim, sodelovati pri zaposlovanju, usposabljanju, razvoju kadrov in upravljanju odnosov med zaposlenimi. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, poznavanje zakonodaje s področja dela in izkušnje z različnimi HR orodji.
Vaše glavne naloge bodo vključevale sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih politik, iskanje in selekcijo novih sodelavcev, organizacijo uvajanja novih zaposlenih ter spremljanje njihovega razvoja. Prav tako boste odgovorni za svetovanje vodjem pri upravljanju zaposlenih, reševanje konfliktov in zagotavljanje skladnosti s predpisi. Pomemben del vašega dela bo tudi analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil za vodstvo.
Specialist za človeške vire mora biti sposoben delovati v dinamičnem okolju, kjer se hitro spreminjajo potrebe podjetja in zaposlenih. Pričakujemo, da boste proaktivni, samoiniciativni in usmerjeni k rešitvam. Prav tako je pomembno, da znate graditi zaupanje in vzpostavljati pozitivne odnose znotraj organizacije.
Če imate strast do dela z ljudmi, želite prispevati k razvoju organizacijske kulture in izboljševanju delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije
- Organizacija uvajanja novih zaposlenih
- Svetovanje vodjem pri upravljanju zaposlenih
- Upravljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije
- Spremljanje in izvajanje zakonodaje s področja dela
- Razvoj in izvajanje kadrovskih politik
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih
- Podpora pri razvoju in izobraževanju kadrov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, prava ali psihologije
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje delovne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Znanje uporabe HR programske opreme
- Analitične sposobnosti in natančnost
- Organiziranost in sposobnost upravljanja več nalog hkrati
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Proaktivnost in usmerjenost k rešitvam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem in selekcijo?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katera HR orodja ste že uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri razvoju organizacijske kulture?
- Kako spremljate uspešnost zaposlenih?
- Kako bi pristopili k uvajanju novega zaposlenega?
- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Kako sodelujete z vodstvom podjetja?
- Kaj vas motivira pri delu v kadrovski službi?
