Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Zaposlitveni rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Zaposlitvenega rekruterja, ki bo odgovoren za iskanje, privabljanje in izbor najboljših kandidatov za različna delovna mesta v naši organizaciji. Vaša naloga bo sodelovati z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, oblikovati privlačne oglase za delo ter upravljati celoten proces zaposlovanja od začetnega stika do končne ponudbe. Pomembno je, da imate odlično komunikacijo, sposobnost ocenjevanja kandidatov in izkušnje z uporabo različnih platform za iskanje talentov. Kot zaposlitveni rekruter boste igrali ključno vlogo pri gradnji močne ekipe, ki bo prispevala k uspehu podjetja. Poleg tega boste spremljali trende na trgu dela, vzpostavljali in vzdrževali odnose z izobraževalnimi institucijami ter zagotavljali pozitivno izkušnjo kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov preko različnih kanalov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadrih.
- Objavljanje in upravljanje oglasov za delo.
- Pregledovanje življenjepisov in predizbor kandidatov.
- Organizacija in izvedba razgovorov.
- Spremljanje in analiza trga dela ter trendov zaposlovanja.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z izobraževalnimi institucijami.
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov skozi celoten proces.
- Priprava ponudb za zaposlitev in pogajanja s kandidati.
- Upravljanje baze podatkov kandidatov in poročanje o rezultatih.
- Sodelovanje pri razvoju strategij zaposlovanja.
- Spremljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju rekrutiranja ali kadrovanja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost ocenjevanja kandidatov in njihove primernosti.
- Znanje uporabe orodij za iskanje talentov in socialnih medijev.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Sposobnost dela v timu in pod pritiskom.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
- Sposobnost upravljanja več projektov hkrati.
- Osnovno znanje angleškega jezika.
- Pripravljenost na stalno učenje in razvoj.
- Pozitivna naravnanost in proaktivnost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju primernih kandidatov?
- Kako ocenjujete primernost kandidata za določeno delovno mesto?
- Kako ravnate z zahtevnimi kandidati ali vodji?
- Katere platforme in orodja uporabljate za rekrutiranje?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako upravljate več odprtih pozicij hkrati?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov?
- Kako se spopadate s pritiskom in roki?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo pri zaposlovanju?
