Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor kulture ljudi
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora kulture ljudi koji će biti ključni lider u oblikovanju i unapređenju radne kulture unutar naše organizacije. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, snažne komunikacione veštine i sposobnost da se motivišu i angažuju zaposleni na svim nivoima. Kandidat će raditi na razvoju inicijativa koje promovišu pozitivno radno okruženje, podržavaju raznolikost i inkluziju, te jačaju timski duh i zadovoljstvo zaposlenih. Direktor kulture ljudi će sarađivati sa menadžmentom kako bi osigurao da vrednosti kompanije budu jasno definisane i implementirane kroz sve aspekte poslovanja. Takođe, biće odgovoran za praćenje i analizu zadovoljstva zaposlenih, kao i za razvoj programa za profesionalni razvoj i dobrobit zaposlenih. Idealni kandidat poseduje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, razumevanje organizacione psihologije i sposobnost da vodi promene koje doprinose dugoročnom uspehu kompanije. Ova uloga je ključna za izgradnju i održavanje kulture koja podržava inovacije, saradnju i kontinuirani rast.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za unapređenje radne kulture.
- Podsticanje inkluzivnog i podržavajućeg radnog okruženja.
- Saradnja sa menadžmentom na definisanju vrednosti i ciljeva kompanije.
- Praćenje zadovoljstva zaposlenih i sprovođenje anketa.
- Organizovanje programa za razvoj zaposlenih i timske aktivnosti.
- Upravljanje inicijativama za dobrobit i motivaciju zaposlenih.
- Analiza i izveštavanje o efektima kulturnih promena.
- Podrška u rešavanju konflikata i jačanju timske kohezije.
- Promovisanje raznolikosti i jednakosti u organizaciji.
- Praćenje trendova u oblasti upravljanja ljudskim resursima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti.
- Višegodišnje iskustvo na sličnim pozicijama.
- Izvrsne komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost strateškog planiranja i vođenja projekata.
- Iskustvo u radu sa različitim timovima i odeljenjima.
- Poznavanje zakonskih regulativa vezanih za rad i zapošljavanje.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu njih.
- Visok nivo emocionalne inteligencije i empatije.
- Fleksibilnost i prilagodljivost u dinamičnom okruženju.
- Vođstvo i sposobnost motivisanja drugih.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali idealnu radnu kulturu?
- Koje metode koristite za merenje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako pristupate rešavanju konflikata u timu?
- Na koji način promovišete inkluziju i raznolikost?
- Kako motivišete zaposlene da daju svoj maksimum?
- Koje ste inicijative sproveli za unapređenje kulture u prethodnoj firmi?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama?
- Koje alate koristite za praćenje i analizu podataka o zaposlenima?
- Kako balansirate između potreba zaposlenih i ciljeva kompanije?
- Na koji način podržavate profesionalni razvoj zaposlenih?
