Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za učenje i razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za učenje i razvoj koji će biti ključna figura u oblikovanju i sprovođenju strategija za razvoj zaposlenih unutar naše organizacije. Ova pozicija zahteva lidera sa vizijom koji može identifikovati potrebe za obukom, razviti programe za unapređenje veština i znanja, kao i pratiti efikasnost tih programa. Kandidat će sarađivati sa različitim sektorima kako bi osigurao da razvoj zaposlenih bude usklađen sa ciljevima kompanije i tržišnim trendovima. Direktor će takođe biti odgovoran za upravljanje timom stručnjaka za učenje i razvoj, kao i za budžetiranje i evaluaciju resursa. Idealni kandidat poseduje izuzetne komunikacijske i organizacione veštine, iskustvo u vođenju projekata i sposobnost da motiviše i inspiriše tim. Ova uloga je ključna za unapređenje radne kulture i povećanje produktivnosti kroz kontinuirano obrazovanje i profesionalni razvoj zaposlenih.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za učenje i razvoj zaposlenih.
- Identifikacija potreba za obukom kroz analizu performansi i povratnih informacija.
- Upravljanje timom za učenje i razvoj i koordinacija njihovih aktivnosti.
- Planiranje i budžetiranje programa obuke i razvoja.
- Praćenje i evaluacija efikasnosti programa obuke.
- Saradnja sa menadžmentom i drugim sektorima radi usklađivanja ciljeva razvoja.
- Izbor i upravljanje odnosima sa eksternim dobavljačima obuke.
- Promovisanje kulture kontinuiranog učenja unutar organizacije.
- Razvijanje karijernih puteva i planova za zaposlene.
- Izveštavanje o rezultatima i napretku programa učenja i razvoja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, ljudskih resursa ili srodnih oblasti.
- Minimum 5 godina iskustva na sličnim pozicijama.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske veštine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka zasnovanih na njima.
- Poznavanje savremenih metoda i tehnologija učenja.
- Organizacione sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Sposobnost motivisanja i razvoja zaposlenih.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promenama.
- Poznavanje engleskog jezika je prednost.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za obukom?
- Kako merite uspešnost programa učenja i razvoja?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u programima obuke?
- Ispričajte nam o iskustvu vođenja tima za razvoj zaposlenih.
- Kako pristupate budžetiranju programa obuke?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
- Koje tehnologije koristite za podršku učenju?
- Kako usklađujete ciljeve učenja sa poslovnim ciljevima?
- Kako razvijate karijerne planove za zaposlene?
- Kako održavate komunikaciju sa menadžmentom o napretku programa?
