Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Generalista u Maloprodaji
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Generalistu u Maloprodaji koji će igrati ključnu ulogu u podršci i unapređenju ljudskih resursa u dinamičnom maloprodajnom okruženju. Idealni kandidat će imati iskustva u radu sa zaposlenima na terenu, razumevanje radnog zakonodavstva i sposobnost da efikasno komunicira sa svim nivoima zaposlenih. Ova pozicija zahteva visok nivo organizacije, fleksibilnosti i sposobnosti da se brzo odgovori na potrebe poslovanja.
Kao HR Generalista, bićete odgovorni za sprovođenje politika i procedura, regrutaciju i selekciju zaposlenih, obuku i razvoj, kao i rešavanje radnih sporova i pitanja zaposlenih. Takođe ćete raditi na unapređenju radne klime i kulture, kao i na implementaciji strategija za zadržavanje zaposlenih. Bićete ključna osoba za pružanje podrške menadžerima prodavnica u svim HR pitanjima.
Važno je da imate sposobnost da radite u brzo promenljivom okruženju i da se prilagodite različitim izazovima koji dolaze sa radom u maloprodaji. Očekuje se da budete proaktivni, analitični i orijentisani na rešenja, sa jakim interpersonalnim veštinama.
Uloga uključuje i administrativne zadatke kao što su vođenje evidencije o zaposlenima, priprema izveštaja, praćenje odsustava i bolovanja, kao i saradnja sa eksternim partnerima i državnim institucijama. Bićete uključeni u organizaciju internih događaja, inicijativa za angažovanje zaposlenih i programa nagrađivanja.
Ako ste motivisani da doprinesete razvoju HR funkcije u maloprodajnom sektoru i želite da radite u timu koji ceni inicijativu i posvećenost, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Regrutacija i selekcija zaposlenih za maloprodajne pozicije
- Sprovođenje orijentacije i obuka za nove zaposlene
- Praćenje i primena radnog zakonodavstva
- Podrška menadžerima u rešavanju radnih sporova
- Vođenje evidencije o zaposlenima i administracija
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura
- Organizacija internih događaja i inicijativa
- Praćenje performansi zaposlenih i davanje povratnih informacija
- Saradnja sa eksternim partnerima i institucijama
- Izrada HR izveštaja i analiza
- Podrška u projektima angažovanja i zadržavanja zaposlenih
- Učešće u razvoju organizacione kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Minimum 2 godine iskustva u HR-u, poželjno u maloprodaji
- Poznavanje radnog zakonodavstva Srbije
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka
- Iskustvo u radu sa HR softverima i MS Office paketom
- Organizovanost i pažnja na detalje
- Sposobnost rada samostalno i u timu
- Fleksibilnost i spremnost na putovanja po potrebi
- Diskretnost i profesionalnost u radu sa poverljivim informacijama
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u HR-u, posebno u maloprodaji?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način organizujete proces regrutacije za više lokacija?
- Kako osiguravate usklađenost sa radnim zakonodavstvom?
- Koje HR alate i softvere ste koristili?
- Kako motivišete zaposlene u maloprodajnom okruženju?
- Kako merite uspešnost HR inicijativa?
- Da li imate iskustva u organizaciji obuka i razvoja zaposlenih?
- Kako biste unapredili angažovanost zaposlenih?
- Kako pristupate radu sa menadžerima prodavnica?
