Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Interni stručnjak za obuku novih zaposlenih
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Internog stručnjaka za obuku novih zaposlenih koji će biti odgovoran za planiranje, organizaciju i sprovođenje trening programa namenjenih novim članovima tima. Ova pozicija zahteva visok nivo komunikacijskih veština, sposobnost prilagođavanja različitim stilovima učenja i duboko razumevanje organizacione kulture i procedura. Interni stručnjak za obuku novih zaposlenih igra ključnu ulogu u osiguravanju da novi zaposleni brzo i efikasno steknu potrebna znanja i veštine za uspešan rad. Pored toga, ova osoba će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi identifikovala potrebe za dodatnim obukama i kontinuiranim razvojem zaposlenih. Kandidat treba da poseduje iskustvo u dizajniranju i izvođenju trening programa, kao i sposobnost evaluacije njihovog efekta na performanse zaposlenih. Takođe, važno je da bude proaktivan u praćenju trendova u oblasti obuke i razvoja kadrova, kako bi se implementirale najbolje prakse i inovativni pristupi. Interni stručnjak za obuku novih zaposlenih treba da bude motivisan, organizovan i sposoban da radi u dinamičnom okruženju, sa fokusom na postizanje visokog nivoa zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih. Ova pozicija pruža priliku za značajan doprinos razvoju ljudskih resursa i ukupnom uspehu kompanije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Planiranje i organizacija trening programa za nove zaposlene
- Priprema i prilagođavanje materijala za obuku
- Vođenje radionica i prezentacija
- Praćenje napretka i evaluacija učinka polaznika
- Saradnja sa menadžerima i HR timom radi identifikacije potreba za obukom
- Ažuriranje i unapređenje trening sadržaja
- Podrška novim zaposlenima tokom procesa adaptacije
- Izveštavanje o rezultatima obuke i predlaganje poboljšanja
- Održavanje baze podataka o obukama i učesnicima
- Praćenje trendova u oblasti obuke i razvoja zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u oblasti obuke i razvoja zaposlenih
- Odlične komunikacijske i prezentacijske veštine
- Sposobnost prilagođavanja različitim stilovima učenja
- Organizacione sposobnosti i upravljanje vremenom
- Poznavanje alata za e-učenje i digitalnih platformi
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Visoka motivacija i proaktivnost
- Poznavanje procesa adaptacije novih zaposlenih
- Sposobnost analize i evaluacije efekata obuke
- Visoka odgovornost i posvećenost kvalitetu
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili obuci novog zaposlenog sa malo radnog iskustva?
- Koje metode obuke smatrate najučinkovitijim za različite tipove učenika?
- Kako merite uspešnost trening programa?
- Kako biste rešili situaciju kada zaposleni ne pokazuje napredak nakon obuke?
- Na koji način biste prilagodili obuku specifičnim potrebama različitih odeljenja?
- Kako ostajete u toku sa novim trendovima u oblasti obuke i razvoja?
- Kako motivisati zaposlene da aktivno učestvuju u obukama?
- Koje alate koristite za praćenje i evaluaciju obuke?
