Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za angažovanje
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za angažovanje koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju strategije zapošljavanja i privlačenja talenata u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva osobu sa snažnim interpersonalnim veštinama, strateškim razmišljanjem i dubokim razumevanjem procesa regrutacije i tržišta rada. Menadžer za angažovanje će raditi u saradnji sa HR timom, menadžerima odeljenja i eksternim partnerima kako bi identifikovao, privukao i angažovao najbolje kandidate za različite pozicije u kompaniji.
Od kandidata se očekuje da razvija i implementira efikasne strategije zapošljavanja, koristi moderne alate i tehnologije za regrutaciju, kao i da unapredi iskustvo kandidata tokom celokupnog procesa selekcije. Takođe, biće odgovoran za praćenje ključnih metrika zapošljavanja, analizu podataka i predlaganje poboljšanja u cilju optimizacije procesa.
Menadžer za angažovanje mora imati sposobnost da razume potrebe različitih timova i da na osnovu toga kreira ciljana rešenja za zapošljavanje. Očekuje se i aktivno učešće u izgradnji brenda poslodavca kroz različite inicijative, uključujući prisustvo na sajmovima zapošljavanja, saradnju sa univerzitetima i promociju kompanijske kulture na društvenim mrežama.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju timova, odlične organizacione sposobnosti i sposobnost da radi u dinamičnom i brzo promenljivom okruženju. Ako ste strastveni u vezi sa ljudima, imate oko za talenat i želite da doprinesete rastu i uspehu kompanije kroz strateško zapošljavanje, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja
- Upravljanje celokupnim procesom regrutacije
- Saradnja sa menadžerima radi razumevanja potreba zapošljavanja
- Korišćenje digitalnih alata i platformi za privlačenje kandidata
- Praćenje i analiza KPI-ja u oblasti zapošljavanja
- Unapređenje iskustva kandidata tokom procesa selekcije
- Izgradnja i promocija brenda poslodavca
- Organizovanje i prisustvo na sajmovima zapošljavanja
- Vođenje tima regrutera i koordinacija njihovih aktivnosti
- Sprovođenje intervjua i procena kandidata
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, HR-a ili srodnih oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva u regrutaciji ili HR-u
- Iskustvo u vođenju tima ili projekata
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Veštine strateškog planiranja i rešavanja problema
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Poznavanje alata za regrutaciju i ATS sistema
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju
- Visok nivo organizovanosti i pažnje na detalje
- Znanje engleskog jezika na naprednom nivou
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje pasivnih kandidata?
- Kako merite uspešnost procesa zapošljavanja?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali brzo da popunite više pozicija?
- Kako gradite i održavate brend poslodavca?
- Koji su vaši omiljeni alati za regrutaciju i zašto?
- Kako se nosite sa konfliktima između kandidata i menadžera za zapošljavanje?
- Kako biste unapredili iskustvo kandidata tokom selekcije?
- Koje metrike smatrate najvažnijim u regrutaciji?
- Kako pristupate raznolikosti i inkluziji u zapošljavanju?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u HR industriji?
