Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljude
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za ljude koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Idealni kandidat će imati snažne komunikacione veštine, sposobnost da razvija i održava pozitivnu radnu kulturu, kao i iskustvo u vođenju timova i rešavanju konflikata. Menadžer za ljude će raditi u bliskoj saradnji sa višim menadžmentom kako bi osigurao da su svi aspekti upravljanja zaposlenima usklađeni sa poslovnim ciljevima kompanije.
Odgovornosti uključuju razvoj i sprovođenje politika i procedura vezanih za zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, evaluaciju učinka i upravljanje talentima. Kandidat će takođe biti odgovoran za praćenje zadovoljstva zaposlenih, sprovođenje anketa i analiza, kao i za inicijative koje podstiču angažovanost i zadržavanje zaposlenih. Važan deo posla biće i rešavanje internih problema i konflikata, kao i pružanje podrške menadžerima u vođenju njihovih timova.
Menadžer za ljude mora imati sposobnost da razume potrebe zaposlenih i da ih uskladi sa strateškim ciljevima organizacije. Očekuje se da bude proaktivan, empatičan i sposoban da donosi odluke koje doprinose razvoju pozitivne i produktivne radne sredine. Takođe, biće odgovoran za praćenje zakonskih regulativa u oblasti rada i osiguranje usklađenosti sa istima.
Uloga zahteva visok nivo profesionalizma, poverljivosti i integriteta. Kandidat mora biti sposoban da radi u dinamičnom okruženju, da efikasno upravlja promenama i da inspiriše druge da daju svoj maksimum. Ako ste osoba koja voli da radi sa ljudima, ima strateški pristup i želi da doprinese razvoju organizacione kulture, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Podrška menadžerima u vođenju timova
- Praćenje zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih
- Rešavanje konflikata i internih problema
- Organizacija obuka i razvoja zaposlenih
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Evaluacija učinka zaposlenih
- Usklađivanje HR praksi sa zakonskim regulativama
- Vođenje HR analitika i izveštaja
- Podsticanje pozitivne radne kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u ili menadžmentu
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost rešavanja konflikata i donošenja odluka
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Iskustvo u vođenju timova i projektima
- Empatija i sposobnost slušanja
- Veštine analize i izveštavanja
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Visok nivo profesionalizma i poverljivosti
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za povećanje angažovanosti zaposlenih?
- Kako rešavate konflikte unutar tima?
- Na koji način merite uspešnost HR inicijativa?
- Kako biste opisali svoju ulogu u razvoju organizacione kulture?
- Koje alate koristite za praćenje performansi zaposlenih?
- Kako pristupate procesu zapošljavanja i selekcije?
- Kako ostajete u toku sa promenama u radnom zakonodavstvu?
- Koji je vaš pristup obuci i razvoju zaposlenih?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspešno rešili kompleksan problem u timu?
