Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse u ugostiteljstvu
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za ljudske resurse u ugostiteljstvu koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji HR strategija u okviru našeg ugostiteljskog lanca. Ova pozicija zahteva osobu sa snažnim interpersonalnim veštinama, iskustvom u upravljanju ljudskim resursima i razumevanjem specifičnih izazova u ugostiteljskom sektoru.
Kao Menadžer za ljudske resurse, bićete odgovorni za regrutaciju, selekciju, obuku i razvoj zaposlenih, kao i za praćenje radne efikasnosti i zadovoljstva zaposlenih. Takođe ćete biti zaduženi za usklađivanje HR politika sa zakonodavstvom i internim procedurama, kao i za rešavanje radnih sporova i konflikata.
Vaša uloga će uključivati i blisku saradnju sa menadžmentom restorana, hotela i drugih ugostiteljskih objekata kako biste osigurali da svi zaposleni imaju podršku i resurse potrebne za uspešan rad. Bićete uključeni u planiranje smena, upravljanje kadrovskim troškovima i sprovođenje programa motivacije i nagrađivanja.
Idealni kandidat ima prethodno iskustvo u HR sektoru, poželjno u ugostiteljstvu, poseduje znanje o radnom zakonodavstvu, veštine vođenja timova i sposobnost da efikasno komunicira sa zaposlenima na svim nivoima.
Ukoliko ste proaktivni, organizovani i imate strast prema radu sa ljudima u dinamičnom okruženju, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Regrutacija i selekcija kandidata za ugostiteljske pozicije
- Organizacija i sprovođenje obuka i treninga
- Praćenje radne efikasnosti i evaluacija zaposlenih
- Upravljanje radnim odnosima i rešavanje konflikata
- Razvijanje i implementacija HR politika i procedura
- Sprovođenje programa motivacije i nagrađivanja
- Usklađivanje sa zakonodavstvom i internim pravilnicima
- Vođenje evidencije o zaposlenima i administracija
- Savetovanje menadžmenta o HR strategijama
- Planiranje i optimizacija kadrovskih resursa
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimum 3 godine iskustva u HR-u, poželjno u ugostiteljstvu
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Srbije
- Odlične komunikacione i organizacione veštine
- Iskustvo u vođenju timova i rešavanju konflikata
- Sposobnost rada u dinamičnom i stresnom okruženju
- Znanje rada na računaru i HR softverima
- Poznavanje engleskog jezika je prednost
- Visok nivo profesionalnosti i poverljivosti
- Proaktivnost i orijentisanost ka rezultatima
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u HR sektoru?
- Da li ste radili u ugostiteljstvu i na kojim pozicijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način motivišete tim?
- Kako pratite i ocenjujete radnu efikasnost zaposlenih?
- Koje HR softvere ste koristili?
- Kako se informišete o promenama u radnom zakonodavstvu?
- Kako biste organizovali obuku za nove zaposlene?
- Kako balansirate potrebe poslodavca i zaposlenih?
- Koji su vaši dugoročni ciljevi u oblasti ljudskih resursa?
