Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Poslovni partner za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u razvoju, implementaciji i unapređenju HR strategija u našoj organizaciji. Kao Poslovni partner za ljudske resurse, bićete odgovorni za pružanje strateške podrške menadžmentu i zaposlenima, sa ciljem unapređenja organizacione kulture, povećanja angažovanosti zaposlenih i ostvarivanja poslovnih ciljeva. Vaša uloga će uključivati savetovanje menadžera u vezi sa pitanjima ljudskih resursa, rešavanje konflikata, razvoj talenata, kao i implementaciju politika i procedura koje podržavaju rast i razvoj kompanije.
Od kandidata se očekuje da razume poslovne potrebe i da ih poveže sa HR praksama, kao i da bude proaktivan u identifikovanju i rešavanju izazova vezanih za ljudske resurse. Poslovni partner za ljudske resurse će raditi na projektima vezanim za razvoj liderstva, upravljanje promenama, planiranje sukcesije i unapređenje radnog okruženja. Takođe, bićete odgovorni za praćenje i analizu HR KPI-jeva, kao i za izveštavanje o ključnim pokazateljima uspeha.
Idealni kandidat ima iskustvo u radu na sličnim pozicijama, odlično poznaje radno zakonodavstvo i HR procese, poseduje izuzetne komunikacione i pregovaračke veštine, kao i sposobnost izgradnje poverenja i partnerstva sa različitim nivoima zaposlenih. Očekuje se visok nivo profesionalizma, diskrecije i orijentacije na rezultate.
Ako ste motivisani da doprinesete razvoju organizacije kroz strateško upravljanje ljudskim resursima i želite da budete deo dinamičnog tima, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Savetovanje menadžmenta u vezi sa HR pitanjima
- Implementacija HR strategija i politika
- Podrška u razvoju talenata i planiranju sukcesije
- Rešavanje konflikata i radnih sporova
- Praćenje i analiza HR KPI-jeva
- Izveštavanje o ključnim pokazateljima uspeha
- Učešće u projektima razvoja liderstva
- Unapređenje organizacione kulture
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije
- Obezbeđivanje usklađenosti sa radnim zakonodavstvom
Захтеви
Text copied to clipboard!- Visoka stručna sprema iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Najmanje 3 godine iskustva na sličnim pozicijama
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva
- Izražene komunikacione i pregovaračke veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja
- Iskustvo u radu sa menadžmentom i zaposlenima
- Proaktivnost i orijentacija na rezultate
- Diskrecija i visok nivo profesionalizma
- Veštine rešavanja konflikata
- Poznavanje HR softverskih alata
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim kompanijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata između zaposlenih?
- Na koji način merite uspešnost HR inicijativa?
- Kako podržavate razvoj talenata u organizaciji?
- Koje su vaše ključne veštine u radu sa menadžmentom?
- Kako osiguravate usklađenost sa radnim zakonodavstvom?
- Možete li navesti primer uspešnog projekta razvoja liderstva?
- Kako pristupate planiranju sukcesije?
- Koje HR softverske alate koristite?
- Kako gradite poverenje sa zaposlenima?
