Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Poslovni partner za ljudski kapital
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog partnera za ljudski kapital koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva visok nivo profesionalizma, strateškog razmišljanja i sposobnosti za rad sa različitim timovima i menadžmentom. Kao Poslovni partner za ljudski kapital, bićete odgovorni za savetovanje menadžmenta u vezi sa svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenih, upravljanje učinkom, organizacionu kulturu i rešavanje konflikata. Vaša uloga će biti da identifikujete potrebe zaposlenih i organizacije, razvijate i implementirate HR politike i procese, kao i da podržavate promene i inicijative koje doprinose poslovnom uspehu. Takođe ćete raditi na unapređenju radnog okruženja, promovisanju raznolikosti i inkluzije, kao i na izgradnji snažnih odnosa između zaposlenih i menadžmenta. Očekuje se da sarađujete sa različitim sektorima, pružate podršku u procesu regrutacije i selekcije, kao i u razvoju programa obuke i razvoja zaposlenih. Bićete uključeni u analizu podataka o zaposlenima, izveštavanje i predlaganje mera za unapređenje radne efikasnosti i zadovoljstva zaposlenih. Idealni kandidat ima iskustvo u radu na sličnim pozicijama, odlično poznaje radno zakonodavstvo i HR prakse, kao i izuzetne komunikacione i organizacione veštine. Ako ste proaktivni, orijentisani na rezultate i želite da doprinesete razvoju naše kompanije kroz efikasno upravljanje ljudskim kapitalom, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Savetovanje menadžmenta o HR strategijama i politikama
- Razvoj i implementacija HR procedura i procesa
- Podrška u regrutaciji i selekciji zaposlenih
- Praćenje i analiza performansi zaposlenih
- Razvoj i sprovođenje programa obuke i razvoja
- Rešavanje konflikata i podrška u radnim odnosima
- Promovisanje raznolikosti i inkluzije
- Izrada izveštaja i analiza podataka o zaposlenima
- Učestvovanje u organizacionim promenama
- Unapređenje radnog okruženja i zadovoljstva zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Visoka stručna sprema iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih disciplina
- Iskustvo na sličnim pozicijama u HR-u
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izražene komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i rešavanja problema
- Organizacione sposobnosti i orijentisanost na detalje
- Proaktivnost i samostalnost u radu
- Veštine analize podataka i izveštavanja
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Znanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u radu sa menadžmentom na HR pitanjima?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način razvijate i implementirate HR strategije?
- Kako merite uspešnost HR inicijativa?
- Koje alate koristite za analizu podataka o zaposlenima?
- Kako promovišete raznolikost i inkluziju u organizaciji?
- Možete li navesti primer uspešno sprovedene organizacione promene?
- Kako pristupate razvoju zaposlenih i planiranju karijere?
- Koje su vaše ključne veštine za ovu poziciju?
- Kako ostajete u toku sa promenama u radnom zakonodavstvu?
