Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik za akviziciju talenata
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za akviziciju talenata koji će voditi i unaprediti strategije zapošljavanja u našoj organizaciji. Ova ključna rukovodeća pozicija odgovorna je za razvoj i implementaciju sveobuhvatnih planova za privlačenje, selekciju i zadržavanje vrhunskih talenata širom organizacije. Kandidat će blisko sarađivati sa višim menadžmentom, HR timovima i liderima sektora kako bi osigurao da strategije zapošljavanja podržavaju poslovne ciljeve i dugoročni rast kompanije.
Potpredsednik za akviziciju talenata će nadgledati timove za regrutaciju, koristiti analitiku i tržišne uvide za optimizaciju procesa zapošljavanja, kao i razvijati brend poslodavca kako bi kompanija bila prepoznata kao atraktivno mesto za rad. Biće odgovoran za uspostavljanje i održavanje odnosa sa eksternim partnerima, kao što su agencije za zapošljavanje, univerziteti i profesionalne organizacije.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju timova za zapošljavanje u velikim organizacijama, duboko razumevanje tržišta rada i sposobnost da razvije inovativne strategije za privlačenje talenata. Takođe, očekuje se sposobnost da se efikasno komunicira sa različitim interesnim grupama i da se donose strateške odluke koje imaju dugoročan uticaj na organizaciju.
Ukoliko ste lider sa strašću za ljudske resurse, strateškim razmišljanjem i željom da oblikujete budućnost rada u dinamičnom okruženju, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za akviziciju talenata
- Vođenje i mentorisanje tima za regrutaciju
- Saradnja sa višim menadžmentom u planiranju potreba za kadrovima
- Praćenje i analiza tržišta rada i konkurencije
- Unapređenje brenda poslodavca i prisustva na tržištu rada
- Uvođenje inovativnih metoda i tehnologija u proces zapošljavanja
- Uspostavljanje partnerstava sa eksternim agencijama i obrazovnim institucijama
- Izveštavanje o ključnim pokazateljima uspešnosti zapošljavanja
- Usklađivanje procesa zapošljavanja sa zakonodavstvom i internim politikama
- Upravljanje budžetom za zapošljavanje
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, ljudskih resursa ili srodne oblasti
- Najmanje 8 godina iskustva u oblasti regrutacije, od čega 3 godine na rukovodećoj poziciji
- Iskustvo u radu sa alatima za upravljanje talentima i ATS sistemima
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Izražene liderske i komunikacione veštine
- Poznavanje zakona i propisa iz oblasti radnog prava
- Iskustvo u radu u internacionalnim ili velikim organizacijama je prednost
- Veštine analize podataka i izveštavanja
- Tečno znanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije ste koristili za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako ste unapredili brend poslodavca u prethodnoj organizaciji?
- Na koji način merite uspešnost procesa zapošljavanja?
- Kako pristupate razvoju i mentorisanju regrutacionog tima?
- Koje alate i tehnologije koristite u procesu selekcije kandidata?
- Kako se nosite sa izazovima u konkurentnom tržištu rada?
- Da li imate iskustva u radu sa internacionalnim timovima?
- Kako osiguravate usklađenost procesa zapošljavanja sa zakonima?
- Koji je vaš pristup u radu sa eksternim partnerima i agencijama?
- Kako biste unapredili naš trenutni proces zapošljavanja?
