Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za Uvođenje u Rad HR-a
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za Uvođenje u Rad HR-a koji će igrati ključnu ulogu u implementaciji i optimizaciji ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova pozicija zahteva visok nivo organizacionih sposobnosti, razumevanje HR procesa i sposobnost efikasne komunikacije sa različitim timovima i odeljenjima.
Kao Specijalista za Uvođenje u Rad HR-a, bićete odgovorni za planiranje, koordinaciju i sprovođenje procesa uvođenja novih HR sistema, alata i politika. Vaš zadatak će biti da obezbedite nesmetanu tranziciju i da podržite zaposlene i menadžere tokom celokupnog procesa promene. Takođe ćete raditi na obuci korisnika, dokumentaciji procesa i pružanju podrške nakon implementacije.
Idealni kandidat ima iskustva u radu sa HR softverima, razume osnovne principe upravljanja promenama i poseduje sposobnost rešavanja problema u dinamičnom okruženju. Ova uloga zahteva visok nivo profesionalizma, pažnju na detalje i sposobnost da se istovremeno upravlja sa više zadataka.
Uloga uključuje blisku saradnju sa HR timovima, IT sektorom i eksternim dobavljačima kako bi se osiguralo da svi aspekti implementacije budu uspešno završeni. Takođe ćete biti odgovorni za praćenje performansi novih sistema i predlaganje poboljšanja na osnovu povratnih informacija korisnika.
Ako ste proaktivni, analitični i imate strast prema unapređenju HR funkcija kroz tehnologiju i procese, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Planiranje i koordinacija uvođenja HR sistema i procesa
- Saradnja sa internim timovima i eksternim dobavljačima
- Obuka korisnika i priprema dokumentacije
- Praćenje performansi implementiranih rešenja
- Identifikacija i rešavanje problema tokom implementacije
- Pružanje podrške korisnicima nakon uvođenja sistema
- Analiza povratnih informacija i predlaganje poboljšanja
- Usklađivanje HR procesa sa poslovnim ciljevima
- Upravljanje projektima uvođenja HR alata
- Izveštavanje o napretku i rezultatima implementacije
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, informatike ili srodnih oblasti
- Iskustvo u implementaciji HR sistema ili procesa
- Poznavanje HR softverskih rešenja (npr. SAP, Workday, Oracle)
- Odlične organizacione i komunikacione veštine
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Razumevanje principa upravljanja promenama
- Analitičke veštine i orijentacija ka rešavanju problema
- Iskustvo u vođenju projekata je prednost
- Znanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Spremnost na rad sa više interesnih strana
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR sisteme ste do sada implementirali?
- Kako pristupate obuci korisnika tokom uvođenja novog sistema?
- Na koji način rešavate otpor prema promenama u organizaciji?
- Kako biste ocenili svoje projektno upravljanje?
- Da li ste radili sa eksternim dobavljačima HR softvera?
- Kako merite uspešnost implementacije HR rešenja?
- Koje izazove ste imali tokom prethodnih implementacija?
- Kako komunicirate sa različitim timovima tokom projekta?
- Koje alate koristite za praćenje napretka projekta?
- Kako biste unapredili postojeći HR proces u našoj firmi?
