Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Stariji HR izvršni direktor
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentisanog Starijeg HR izvršnog direktora koji će voditi i unapređivati funkciju ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva snažno liderstvo, strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka koje će podržati rast i razvoj kompanije. Kandidat će biti odgovoran za kreiranje i implementaciju HR strategija koje su usklađene sa poslovnim ciljevima, kao i za nadgledanje svih aspekata upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenih, upravljanje talentima, organizacionu kulturu i usklađenost sa zakonima o radu.
Kao Stariji HR izvršni direktor, bićete ključni partner izvršnom timu i igraćete centralnu ulogu u oblikovanju organizacione strukture i kulture. Očekuje se da razvijate i implementirate politike i programe koji će poboljšati angažovanost zaposlenih, produktivnost i ukupnu efikasnost organizacije. Takođe, bićete odgovorni za vođenje HR tima, osiguravajući da su svi procesi i inicijative u skladu sa najboljim praksama i poslovnim potrebama.
Vaša uloga će uključivati i analizu tržišta rada, predviđanje potreba za radnom snagom i razvoj strategija za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata. Pored toga, bićete odgovorni za upravljanje odnosima sa zaposlenima, rešavanje konflikata i osiguravanje pozitivnog radnog okruženja. Očekuje se da sarađujete sa menadžmentom na razvoju programa obuke i razvoja zaposlenih, kao i na implementaciji sistema za ocenjivanje učinka.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima bogato iskustvo u oblasti ljudskih resursa, izuzetne komunikacione i pregovaračke veštine, kao i sposobnost da donosi strateške odluke koje će doprineti dugoročnom uspehu organizacije. Ako ste motivisani da vodite HR funkciju na visokom nivou i imate strast za razvoj ljudi i organizacija, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih sa poslovnim ciljevima.
- Vođenje i mentorstvo HR tima u organizaciji.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, razvoja i zadržavanja talenata.
- Razvoj i sprovođenje programa za angažovanost i zadovoljstvo zaposlenih.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i HR politikama.
- Saradnja sa izvršnim timom na strateškim inicijativama.
- Analiza tržišta rada i predviđanje potreba za radnom snagom.
- Razvoj i implementacija sistema za ocenjivanje učinka zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodne oblasti.
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije.
- Snažne liderske i strateške veštine.
- Izuzetne komunikacione i pregovaračke sposobnosti.
- Poznavanje zakona o radu i HR najboljih praksi.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR politika i strategija.
- Sposobnost donošenja odluka zasnovanih na podacima i analizi.
- Veštine upravljanja promenama i organizacionog razvoja.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
- Kako biste pristupili poboljšanju angažovanosti zaposlenih?
- Koje su ključne HR inicijative koje ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako biste rešili konflikt između zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost HR politika sa zakonima o radu?
- Kako biste razvili strategiju za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Koji su vaši ključni principi u vođenju HR tima?
- Kako biste merili uspeh HR strategija koje implementirate?
