Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Affärsanalytiker HR
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och analytisk Affärsanalytiker HR som kan bidra till att optimera och utveckla våra HR-processer och system. Rollen innebär att arbeta nära HR-avdelningen och andra intressenter för att identifiera behov, analysera data och föreslå förbättringar som stödjer företagets övergripande mål. Du kommer att ansvara för att samla in och dokumentera krav, genomföra analyser av befintliga processer samt samarbeta med IT och ledning för att implementera effektiva lösningar. En viktig del av arbetet är att säkerställa att HR-systemen är användarvänliga och stödjer verksamhetens behov på bästa sätt. Vi värdesätter en person som är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmåga att arbeta tvärfunktionellt i en dynamisk miljö. Som Affärsanalytiker HR kommer du att spela en nyckelroll i att driva förändring och förbättring inom HR-området, vilket bidrar till företagets framgång och medarbetarnas trivsel.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och dokumentera HR-processer och systembehov.
- Samarbeta med HR och IT för att utveckla och implementera lösningar.
- Samla in och analysera data för att identifiera förbättringsområden.
- Utveckla kravspecifikationer för HR-relaterade projekt.
- Följa upp och utvärdera effekterna av implementerade förändringar.
- Kommunicera med olika intressenter för att säkerställa förståelse och engagemang.
- Stödja utbildning och användarstöd vid nya system och processer.
- Delta i strategiska diskussioner kring HR-utveckling.
- Identifiera risker och föreslå åtgärder för att minimera dem.
- Hålla sig uppdaterad om trender och bästa praxis inom HR och affärsanalys.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom ekonomi, IT, HR eller liknande.
- Erfarenhet av affärsanalys, gärna inom HR-området.
- God förståelse för HR-processer och system.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Erfarenhet av att arbeta med kravhantering och dokumentation.
- God kommunikationsförmåga både muntligt och skriftligt.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av projektarbete och förändringsledning är meriterande.
- Kunskap om HR-system som SAP, Workday eller liknande är en fördel.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av affärsanalys inom HR?
- Hur hanterar du kravinsamling från olika intressenter?
- Kan du ge exempel på en förbättring du drivit inom HR-processer?
- Hur säkerställer du att nya system är användarvänliga?
- Vilka metoder använder du för att analysera data?
- Hur hanterar du konflikter mellan olika intressenters behov?
- Vilken erfarenhet har du av projektledning?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och affärsanalys?
- Kan du beskriva en situation där du behövt anpassa dig till förändringar snabbt?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter i en dynamisk miljö?
