Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för lärande och utveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Chef för lärande och utveckling som vill leda och forma vår organisations kompetensutveckling. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att utveckla, implementera och utvärdera utbildningsprogram och initiativ som stärker våra medarbetares färdigheter och bidrar till företagets framgång. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen, HR och andra avdelningar för att säkerställa att våra utbildningsinsatser är i linje med affärsmålen och framtida kompetensbehov.
Som Chef för lärande och utveckling kommer du att analysera kompetensgap, identifiera utvecklingsmöjligheter och skapa innovativa lösningar för att främja kontinuerligt lärande. Du kommer att leda ett team av utbildningsspecialister och samarbeta med externa utbildningsleverantörer för att säkerställa hög kvalitet och relevans i våra program. Rollen kräver starka ledaregenskaper, pedagogisk förståelse och en förmåga att driva förändring i en dynamisk miljö.
Du kommer också att ansvara för att mäta effekten av våra utbildningsinsatser genom att använda nyckeltal och feedbacksystem. Genom att arbeta datadrivet kommer du att kunna justera och förbättra våra strategier kontinuerligt. Vi värdesätter innovation, samarbete och ett starkt engagemang för medarbetarnas utveckling.
Den ideala kandidaten har erfarenhet av att leda lärande- och utvecklingsinitiativ i större organisationer, har god förståelse för digitala lärplattformar och är van vid att arbeta med både strategiska och operativa uppgifter. Om du brinner för att skapa en lärande kultur och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för lärande och utveckling.
- Identifiera kompetensgap och föreslå utbildningslösningar.
- Leda och coacha ett team av utbildningsspecialister.
- Samarbeta med interna och externa intressenter.
- Utvärdera och förbättra utbildningsprogram baserat på feedback och resultat.
- Säkerställa att utbildningsinsatser stödjer affärsmål.
- Hantera budget och resurser för utbildningsinitiativ.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande.
- Använda digitala verktyg och plattformar för e-lärande.
- Följa upp och rapportera nyckeltal för lärande och utveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, pedagogik eller liknande område.
- Minst 5 års erfarenhet inom lärande och utveckling.
- Erfarenhet av att leda team och projekt.
- God förståelse för digitala lärplattformar och verktyg.
- Starka kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling i större organisationer.
- Analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla utbildningsstrategier?
- Hur har du tidigare arbetat med kompetensutveckling?
- Kan du ge exempel på ett lyckat utbildningsinitiativ du lett?
- Hur mäter du effekten av utbildningsprogram?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom e-lärande?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i lärandekulturen?
- Hur säkerställer du att utbildningarna är affärsrelevanta?
- Hur prioriterar du mellan olika utbildningsbehov?
- Vad motiverar dig i rollen som Chef för lärande och utveckling?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i utbildningsinsatser?
