Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för lärande och utveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för lärande och utveckling som ska leda och utveckla organisationens utbildningsstrategier och program. Rollen innebär att identifiera kompetensbehov, designa och implementera lärandeinitiativ samt säkerställa att medarbetarna har rätt förutsättningar för att växa och bidra till företagets framgång. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att skapa anpassade utbildningslösningar och mäta effekten av dessa insatser. En viktig del är att främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling, samt att hålla dig uppdaterad om nya trender och teknologier inom utbildning. Som chef för lärande och utveckling ansvarar du även för budget, personalledning och att säkerställa att alla utbildningsaktiviteter följer företagets mål och värderingar. Vi söker dig med stark ledarskapsförmåga, erfarenhet av pedagogisk design och en passion för att utveckla människor och organisationer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera utbildningsstrategier för organisationen.
- Leda och coacha teamet inom lärande och utveckling.
- Analysera kompetensbehov och skapa anpassade utbildningsprogram.
- Samarbeta med avdelningar för att säkerställa relevanta utbildningsinsatser.
- Övervaka och utvärdera effekten av utbildningsprogram.
- Hantera budget och resurser för lärande och utveckling.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och förbättring.
- Hålla sig uppdaterad om nya trender och teknologier inom utbildning.
- Säkerställa att utbildningsaktiviteter följer företagets mål och värderingar.
- Rapportera resultat och framsteg till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom pedagogik, HR eller liknande.
- Flera års erfarenhet av lärande och utveckling i ledande roll.
- Stark ledarskaps- och kommunikationsförmåga.
- Erfarenhet av att designa och implementera utbildningsprogram.
- God förståelse för affärsprocesser och organisationsutveckling.
- Förmåga att analysera och utvärdera utbildningseffekter.
- Erfarenhet av budget- och personalansvar.
- Kunskap om digitala lärplattformar och verktyg.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Engagemang för att främja en lärande kultur.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du organisationens kompetensbehov?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du utvecklat?
- Hur mäter du effekten av lärandeinsatser?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utbildningsinitiativ?
- Vilka digitala verktyg använder du för lärande och utveckling?
- Hur säkerställer du att utbildningsprogrammen är inkluderande?
- Hur prioriterar du mellan olika utbildningsbehov?
- Hur arbetar du med ledningen för att integrera lärande i affärsstrategin?
- Kan du beskriva din ledarstil?
- Hur håller du dig uppdaterad inom ditt område?
