Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för HR-verksamhet
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Chef för HR-verksamhet som vill vara med och forma framtidens arbetsplats. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer organisationens övergripande mål och vision. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och vara en nyckelperson i att driva förändringsarbete, stärka företagskulturen och säkerställa att HR-processerna är effektiva, moderna och i linje med lagstiftning och bästa praxis.
Som Chef för HR-verksamhet kommer du att leda ett team av HR-specialister och generalister, samt samarbeta med chefer i hela organisationen för att säkerställa att HR-funktionerna stödjer affärsverksamheten på bästa sätt. Du kommer att ansvara för områden som rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskapsutveckling, lönebildning och arbetsrätt. En viktig del av rollen är att arbeta proaktivt med employer branding och att attrahera och behålla talanger.
Vi söker dig som har en stark strategisk förmåga, men som också trivs med att arbeta operativt när det behövs. Du är en trygg ledare med god kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer. Du har ett genuint intresse för människor och organisationsutveckling, och du drivs av att skapa en arbetsmiljö där medarbetare trivs och presterar på topp.
För att lyckas i rollen ser vi att du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en ledande roll. Du har god kunskap om svensk arbetsrätt, erfarenhet av förändringsledning och vana att arbeta i en komplex organisation. Du är van att arbeta datadrivet och har erfarenhet av att använda HR-analys för att fatta välgrundade beslut.
Om du är en engagerad och affärsdriven HR-ledare som vill vara med och göra skillnad – då är detta rätt roll för dig!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda och coacha HR-teamet
- Stödja chefer i personalrelaterade frågor
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys
- Driva förändringsarbete och organisationsutveckling
- Utveckla och följa upp nyckeltal inom HR
- Ansvara för employer branding och talangattraktion
- Utforma och förbättra HR-processer och rutiner
- Samarbeta med fackliga representanter
- Planera och genomföra ledarskapsutvecklingsprogram
Krav
Text copied to clipboard!- Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- Tidigare erfarenhet av ledarskap inom HR
- God kunskap om svensk arbetsrätt
- Erfarenhet av förändringsledning
- Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga
- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av HR-analys och datadrivet beslutsfattande
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- God förståelse för affärsverksamhet och organisationsstruktur
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda ett HR-team?
- Hur har du arbetat med förändringsledning tidigare?
- Kan du ge exempel på hur du använt HR-data i beslutsfattande?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga krav?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Vilka HR-processer har du utvecklat eller förbättrat?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare eller chefer?
- Vilken roll har du haft i ledningsgrupp tidigare?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-chef?
