Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för medarbetarrelationer
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Chef för medarbetarrelationer som vill vara med och utveckla vår arbetsplatskultur och stärka relationerna mellan medarbetare och arbetsgivare. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en inkluderande, rättvis och produktiv arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig hörda och värderade.
Som Chef för medarbetarrelationer kommer du att arbeta nära HR-avdelningen, ledningsgruppen och fackliga representanter för att säkerställa att företagets personalpolitik följs och att eventuella konflikter hanteras på ett professionellt och konstruktivt sätt. Du kommer att vara ansvarig för att utveckla och implementera strategier för att förbättra medarbetarengagemang, minska personalomsättning och främja en positiv arbetsmiljö.
Dina arbetsuppgifter inkluderar att hantera arbetsrättsliga frågor, genomföra undersökningar om medarbetarnöjdhet, leda utredningar vid klagomål eller konflikter samt utbilda chefer i arbetsrätt och kommunikation. Du kommer också att bidra till att utveckla interna riktlinjer och processer som stödjer en sund företagskultur.
För att lyckas i rollen bör du ha en stark förståelse för arbetsrätt, god kommunikationsförmåga och erfarenhet av att arbeta med komplexa personalfrågor. Du bör vara lösningsorienterad, empatisk och ha förmågan att bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla både din egen roll och företagets arbetsmiljöstrategier. Om du brinner för att skapa en arbetsplats där människor trivs och utvecklas, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för medarbetarrelationer
- Hantera konflikter och arbetsrättsliga ärenden
- Stötta chefer i personalfrågor och arbetsrätt
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultat
- Utbilda ledare i kommunikation och arbetsmiljöfrågor
- Samarbeta med fackliga representanter
- Utveckla interna policys och riktlinjer
- Följa upp och utvärdera åtgärder för förbättrad arbetsmiljö
- Bidra till en inkluderande och positiv företagskultur
- Rapportera till HR-chef och ledningsgrupp
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, juridik eller liknande område
- Minst 5 års erfarenhet inom HR eller medarbetarrelationer
- God kunskap om svensk arbetsrätt
- Erfarenhet av att hantera konflikter och svåra samtal
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Empatisk och lösningsorienterad inställning
- Erfarenhet av samarbete med fackliga organisationer
- Flytande svenska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet från större organisationer
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att hantera arbetsrättsliga frågor?
- Hur har du tidigare arbetat med att förbättra medarbetarengagemang?
- Beskriv en situation där du löst en konflikt på arbetsplatsen.
- Hur ser du på samarbete med fackliga representanter?
- Vilka verktyg använder du för att mäta medarbetarnöjdhet?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
- Vad anser du är nyckeln till en god arbetsmiljö?
- Hur hanterar du svåra samtal med medarbetare eller chefer?
- Vilken roll tycker du HR bör spela i organisationsutveckling?
- Hur säkerställer du att företagets värderingar genomsyrar arbetsmiljön?
