Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för personalavdelningen
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Chef för personalavdelningen som kan leda och utveckla vår HR-funktion. Rollen innebär att ansvara för hela personalavdelningens verksamhet, inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö och personalstrategier. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens mål uppnås genom effektiv personalhantering. Som chef för personalavdelningen är du en nyckelperson i att skapa en positiv arbetsmiljö och främja en kultur av engagemang och utveckling. Du behöver ha god förståelse för arbetsrätt, lönehantering och HR-processer samt förmåga att leda och motivera ditt team. Vi värdesätter strategiskt tänkande, god kommunikationsförmåga och erfarenhet av förändringsarbete inom HR. Om du är en driven ledare med passion för personalfrågor och vill bidra till vår organisations framgång, är detta rätt tjänst för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla personalavdelningens arbete
- Utforma och implementera HR-strategier
- Ansvara för rekrytering och onboardingprocesser
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur
- Hantera personaladministration och lönefrågor
- Stödja chefer i personalrelaterade frågor
- Planera och genomföra kompetensutveckling
- Följa upp och analysera personalstatistik
- Driva förändrings- och utvecklingsprojekt inom HR
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande
- Flera års erfarenhet av ledarskap inom HR
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete
- Starka kommunikativa och sociala färdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Erfarenhet av förändringsledning
- God organisatorisk förmåga
- Resultatorienterad och problemlösningsfokuserad
- Flytande svenska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka HR-strategier har du tidigare implementerat?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt förändringsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrätt?
- Hur arbetar du för att främja en god arbetsmiljö?
- Vilka metoder använder du för kompetensutveckling?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i ditt arbete?
