Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för personalresurser som ska leda och utveckla vår HR-avdelning för att stödja företagets övergripande mål. Rollen innebär att skapa och implementera strategier för rekrytering, personalutveckling, arbetsmiljö och medarbetarengagemang. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens och resurser för att växa och utvecklas. En viktig del av arbetet är att främja en inkluderande och positiv arbetskultur samt att hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Du kommer också att ansvara för att utveckla och följa upp policys och processer inom HR, samt att leda och coacha HR-teamet. Vi värdesätter en strategisk och kommunikativ ledare med god förmåga att samarbeta över avdelningar och skapa långsiktiga lösningar för personalens välmående och företagets framgång.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda och coacha HR-teamet för att säkerställa effektivitet och engagemang
- Hantera rekryteringsprocesser och säkerställa rätt kompetensförsörjning
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och kollektivavtal
- Utveckla och följa upp personalpolicys och rutiner
- Stödja ledningen i förändringsprocesser och organisationsutveckling
- Hantera konflikter och medarbetarrelationer på ett professionellt sätt
- Planera och genomföra utbildningar och utvecklingsprogram
- Analysera HR-data och rapportera nyckeltal till ledningen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av ledande HR-roller
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete och organisationsutveckling
- Starka ledaregenskaper och förmåga att motivera team
- Utvecklade kommunikations- och förhandlingsfärdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och digitala verktyg
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka HR-strategier har du tidigare implementerat med framgång?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du har främjat en inkluderande arbetsmiljö?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
- Vilka digitala HR-verktyg har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du med medarbetarutveckling och utbildning?
- Hur hanterar du förändringsprocesser inom en organisation?
- Kan du beskriva en utmanande situation du löst som HR-chef?
- Hur säkerställer du att HR-arbetet stödjer företagets affärsmål?
