Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för personalresurser som ska leda och utveckla företagets personalstrategier och arbetsmiljö. Rollen innebär att ansvara för rekrytering, utbildning, personalutveckling och att säkerställa en god arbetsmiljö som främjar både individens och organisationens tillväxt. Du kommer att arbeta nära ledningen för att implementera HR-processer som stödjer företagets mål och värderingar. En viktig del av arbetet är att hantera arbetsrättsliga frågor, löneadministration och att främja en inkluderande och motiverande arbetsplatskultur. Vi värdesätter en person som är kommunikativ, strategisk och har förmågan att skapa förtroende hos medarbetare på alla nivåer. Som Chef för personalresurser kommer du att vara en nyckelperson i att forma företagets framtid genom att attrahera, behålla och utveckla talanger.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ anpassade till affärsmålen.
- Hantera rekryteringsprocesser från annonsering till anställning.
- Överse utbildnings- och utvecklingsprogram för personalen.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
- Hantera löneadministration och förmånsprogram.
- Ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i personalrelaterade frågor.
- Leda och utveckla HR-teamet.
- Analysera HR-data för att förbättra processer och beslut.
- Driva förändringsarbete och organisationsutveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av ledande HR-roller.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- Starka ledaregenskaper och förmåga att motivera andra.
- Utvecklade kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och digitala verktyg.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess du lett?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt?
- Hur motiverar du ett team under förändringsarbete?
- Kan du beskriva din ledarstil?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i ditt arbete?
