Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Chef för personalresurser som kan leda och utveckla vår HR-avdelning. I denna roll kommer du att vara ansvarig för att utforma och implementera strategier för personalhantering som stödjer företagets övergripande mål. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller talanger samtidigt som vi främjar en positiv och inkluderande arbetsmiljö. Ditt ansvar inkluderar att hantera rekrytering, utbildning, arbetsrättsliga frågor, medarbetarengagemang och prestationshantering. Du behöver ha en djup förståelse för arbetsmarknadslagstiftning och HR-trender samt förmågan att kommunicera effektivt på alla nivåer inom organisationen. Vi värdesätter ledarskap, strategiskt tänkande och en proaktiv inställning till förändring och utveckling. Om du är en driven person som vill göra skillnad i en dynamisk miljö, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål.
- Leda och stödja HR-teamet i dagliga aktiviteter.
- Hantera rekryteringsprocesser och talangförvärv.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och policys.
- Främja en positiv arbetsmiljö och medarbetarengagemang.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Hantera prestationsbedömningar och karriärplanering.
- Rådgiva ledningen i personalrelaterade frågor.
- Övervaka löne- och förmånsadministration.
- Analysera HR-data för att förbättra processer och beslut.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område.
- Minst 5 års erfarenhet av ledande HR-roller.
- God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Resultatorienterad med god problemlösningsförmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka HR-strategier har du tidigare implementerat framgångsrikt?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat medarbetarengagemang?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsrättsliga förändringar?
- Vilka digitala HR-verktyg är du van att arbeta med?
- Hur balanserar du strategiskt och operativt arbete?
- Hur hanterar du känslig personalinformation?
- Kan du beskriva en utmanande situation du löst inom HR?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
