Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för talanghantering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för talanghantering som kommer att spela en nyckelroll i att forma och implementera vår organisations strategi för att attrahera, utveckla och behålla talanger. Denna position kräver en strategisk tänkare med starkt ledarskap och en djup förståelse för personalutveckling, organisationsdesign och förändringsledning. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och HR-teamet för att säkerställa att våra talanginitiativ stödjer företagets övergripande mål och kultur.
Som Chef för talanghantering kommer du att ansvara för att utveckla och genomföra program för ledarskapsutveckling, successionsplanering, prestationshantering och kompetensutveckling. Du kommer att analysera nuvarande och framtida kompetensbehov och skapa strategier för att fylla dessa luckor genom interna och externa resurser. Rollen kräver också att du bygger starka relationer med interna intressenter och externa partners för att säkerställa att vi har tillgång till de bästa talangerna på marknaden.
Du kommer att leda ett team av specialister inom talangutveckling och arbeta för att skapa en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling. Genom att använda data och analys kommer du att mäta effekten av våra talanginitiativ och justera strategier vid behov. Du kommer också att säkerställa att våra processer är inkluderande och främjar mångfald på alla nivåer i organisationen.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR eller organisationsutveckling, erfarenhet av att leda team och projekt samt en passion för att utveckla människor. Du bör vara kommunikativ, analytisk och ha förmågan att inspirera andra. Om du är en visionär ledare med ett öga för framtidens arbetskraft, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering
- Leda program för ledarskapsutveckling och successionsplanering
- Analysera kompetensbehov och skapa utvecklingsplaner
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja affärsmål
- Bygga och underhålla relationer med externa talangpartners
- Säkerställa mångfald och inkludering i alla talanginitiativ
- Använda data för att mäta och förbättra talangprogram
- Leda och coacha ett team av talangutvecklingsspecialister
- Utveckla och förbättra prestationshanteringssystem
- Främja en kultur av lärande och kontinuerlig utveckling
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, psykologi, företagsekonomi eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet inom HR eller talangutveckling
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- Stark kommunikations- och presentationsförmåga
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Kunskap om prestationshantering och kompetensutveckling
- Erfarenhet av förändringsledning
- Förmåga att analysera data och fatta beslut baserat på insikter
- Engagemang för mångfald och inkludering
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla talangstrategier?
- Hur har du arbetat med ledarskapsutveckling tidigare?
- Kan du ge exempel på hur du hanterat förändringsledning?
- Hur säkerställer du mångfald i dina talanginitiativ?
- Vilka verktyg använder du för att mäta effekten av HR-program?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i organisationen?
- Beskriv en situation där du coachat en medarbetare till framgång.
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom talanghantering?
- Vilken roll spelar data i ditt beslutsfattande?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
