Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för Talent Management
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för talanghantering som kommer att spela en nyckelroll i att forma och genomföra vår organisations strategi för att attrahera, utveckla och behålla talanger. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att säkerställa att vi har rätt kompetens på plats för att möta våra affärsmål. Du kommer att leda initiativ inom kompetensutveckling, successionsplanering, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang.
Som Chef för talanghantering kommer du att ansvara för att identifiera framtida kompetensbehov och utveckla strategier för att möta dessa. Du kommer att arbeta med att skapa och implementera program för att utveckla interna talanger, samt samarbeta med externa partners för att attrahera nya medarbetare. Du kommer också att analysera data och trender för att kontinuerligt förbättra våra processer och säkerställa att vi är konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.
Vi söker dig som har en stark strategisk förmåga, är en skicklig kommunikatör och har erfarenhet av att leda förändringsarbete. Du bör ha en god förståelse för HR-processer och en passion för att utveckla människor. Rollen kräver också en förmåga att arbeta tvärfunktionellt och att bygga starka relationer inom hela organisationen.
Om du är en engagerad ledare med ett öga för talang och en vilja att göra skillnad, är detta en möjlighet för dig att påverka både individers och organisationens utveckling på ett meningsfullt sätt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering
- Leda program för ledarskapsutveckling och successionsplanering
- Samarbeta med HR och affärsenheter för att identifiera kompetensbehov
- Analysera data och trender för att förbättra talangstrategier
- Utveckla initiativ för medarbetarengagemang och retention
- Bygga partnerskap med externa rekryterings- och utbildningsleverantörer
- Stödja chefer i utvecklingssamtal och karriärplanering
- Säkerställa mångfald och inkludering i talangprogram
- Övervaka och rapportera nyckeltal relaterade till talanghantering
- Driva förändringsarbete kopplat till organisationsutveckling
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, psykologi, företagsekonomi eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet inom HR eller talanghantering
- Dokumenterad erfarenhet av att leda strategiska initiativ
- Stark kommunikations- och presentationsförmåga
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
- Erfarenhet av att arbeta med HR-analys och datadrivna beslut
- God förståelse för arbetsrätt och HR-processer
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Förmåga att bygga relationer och samarbeta tvärfunktionellt
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera talangstrategier?
- Hur har du tidigare arbetat med ledarskapsutveckling?
- Kan du ge exempel på hur du har använt data för att förbättra HR-processer?
- Hur säkerställer du mångfald och inkludering i dina initiativ?
- Vilka verktyg eller system har du använt för talanghantering?
- Hur hanterar du motstånd vid förändringsarbete?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att identifiera kompetensbehov?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast inom talanghantering?
- Hur arbetar du med att behålla nyckelpersoner i organisationen?
- Vad motiverar dig i rollen som Chef för talanghantering?
