Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Dataanalytiker inom personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad Dataanalytiker inom personalresurser som vill bidra till att förbättra vår organisations personalstrategier genom datadrivna insikter. Rollen innebär att samla in, analysera och tolka stora mängder HR-relaterad data för att stödja beslutsfattande inom rekrytering, medarbetarengagemang, prestation och personalutveckling. Du kommer att samarbeta nära HR-teamet och ledningen för att identifiera trender, mönster och möjligheter som kan optimera våra processer och främja en positiv arbetsmiljö. Som Dataanalytiker inom personalresurser är du ansvarig för att utveckla rapporter och visualiseringar som tydligt kommunicerar komplex information till olika intressenter. Du behöver ha en stark analytisk förmåga, vara noggrann och ha god förståelse för både teknik och mänskliga resurser. Vi värdesätter initiativförmåga, problemlösningskompetens och förmågan att arbeta i tvärfunktionella team. Om du är passionerad för data och vill göra skillnad inom HR, är detta en spännande möjlighet för dig att växa och bidra till vår organisations framgång.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-relaterad data från olika källor.
- Utveckla och underhålla rapporter och dashboards för HR-teamet.
- Identifiera trender och mönster i personaldata för att stödja strategiska beslut.
- Samarbeta med HR och ledning för att förstå deras databehov.
- Bidra till förbättring av rekryteringsprocesser genom dataanalys.
- Övervaka medarbetarengagemang och prestation genom kvantitativa metoder.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-systemen.
- Presentera insikter och rekommendationer på ett tydligt och begripligt sätt.
- Delta i utvecklingen av personalstrategier baserat på data.
- Hålla sig uppdaterad om nya verktyg och metoder inom dataanalys och HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom statistik, dataanalys, HR eller relaterat område.
- Erfarenhet av dataanalys inom HR eller liknande område.
- God kunskap i analysverktyg som Excel, SQL, Power BI eller liknande.
- Förståelse för HR-processer och personalhantering.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Förmåga att kommunicera komplex data på ett enkelt sätt.
- Noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer.
- Erfarenhet av att arbeta med stora datamängder.
- Kunskap om dataskydd och integritetsregler inom HR.
- Initiativrik och självgående arbetsstil.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av dataanalys inom HR?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina analyser?
- Kan du ge exempel på hur dina insikter har påverkat HR-beslut?
- Hur hanterar du känslig personaldata?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att förstå deras behov?
- Vilka metoder använder du för att visualisera data?
- Hur håller du dig uppdaterad inom dataanalys och HR-trender?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i en tidigare roll och hur du löste den?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter när du har flera projekt samtidigt?
