Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Detaljhandel HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad HR-chef inom detaljhandeln som vill vara med och forma framtidens personalstrategier i en dynamisk och kundfokuserad miljö. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att utveckla och implementera HR-processer som stödjer företagets affärsmål och stärker vår arbetskultur.
Som HR-chef kommer du att arbeta nära ledningsgruppen och butikschefer för att säkerställa att HR-initiativ är i linje med verksamhetens behov. Du kommer att leda ett team av HR-specialister och arbeta med allt från rekrytering och onboarding till kompetensutveckling, arbetsmiljö och arbetsrättsliga frågor. Du kommer också att spela en nyckelroll i förändringsarbete och organisationsutveckling.
Vi söker dig som har en stark förståelse för detaljhandelns utmaningar och möjligheter, och som kan kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. Du är en naturlig ledare med god kommunikationsförmåga och ett genuint intresse för människor och organisationsutveckling.
För att lyckas i rollen bör du ha flera års erfarenhet av HR-arbete, gärna i en liknande bransch, samt relevant akademisk utbildning. Du är van vid att arbeta i en snabbrörlig miljö och har förmågan att prioritera och fatta beslut under press. Du har goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av att driva HR-projekt från start till mål.
Vi erbjuder en spännande och varierad roll i ett företag med stark tillväxt och tydliga värderingar. Du får möjlighet att påverka och utveckla både HR-funktionen och organisationen i stort. Om du är en driven och lösningsorienterad person som vill göra skillnad – då är detta rätt roll för dig!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och processer
- Leda och coacha HR-teamet
- Stötta chefer i personalfrågor och arbetsrätt
- Ansvara för rekrytering och onboarding
- Driva kompetensutvecklingsinitiativ
- Säkerställa en god arbetsmiljö
- Hantera fackliga relationer och förhandlingar
- Bidra till organisationsutveckling och förändringsarbete
- Följa upp och analysera HR-nyckeltal
- Utveckla och underhålla policies och riktlinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant akademisk utbildning inom HR eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom detaljhandel
- Erfarenhet av ledarskap och teamutveckling
- God kunskap i svensk arbetsrätt
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor
- Erfarenhet av förändringsledning
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av HR-arbete inom detaljhandeln?
- Hur har du tidigare arbetat med förändringsledning?
- Beskriv hur du hanterar fackliga förhandlingar.
- Hur säkerställer du en god arbetsmiljö?
- Vilka HR-nyckeltal anser du är viktigast att följa upp?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling?
- Beskriv ett HR-projekt du har lett från start till mål.
- Hur balanserar du strategiskt och operativt HR-arbete?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
