Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för Talent Management
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Direktör för Talent Management som vill vara med och forma framtidens arbetsstyrka. I denna nyckelroll kommer du att leda organisationens arbete med att attrahera, utveckla och behålla talanger på alla nivåer. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att säkerställa att våra talangstrategier är i linje med företagets övergripande mål och vision.
Som Direktör för Talent Management kommer du att ansvara för att utveckla och implementera program för ledarskapsutveckling, successionsplanering, prestationshantering och kompetensutveckling. Du kommer att analysera arbetskraftsdata och trender för att identifiera framtida kompetensbehov och föreslå strategiska initiativ för att möta dessa behov. Du kommer också att arbeta med att skapa en inkluderande och engagerande arbetsmiljö där medarbetare kan växa och utvecklas.
Rollen kräver starka ledaregenskaper, analytisk förmåga och en djup förståelse för moderna HR-principer. Du bör ha erfarenhet av att arbeta i en komplex organisation och vara van vid att driva förändringsarbete. För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ, resultatinriktad och ha en passion för att utveckla människor och organisationer.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med stora möjligheter att påverka och utveckla både dig själv och organisationen. Om du är en visionär ledare med ett starkt engagemang för talangutveckling, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talent management
- Leda program för ledarskapsutveckling och successionsplanering
- Analysera kompetensbehov och arbetskraftsdata
- Samarbeta med ledningsgruppen för att säkerställa strategisk anpassning
- Utveckla och följa upp prestationshanteringssystem
- Främja en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö
- Identifiera och implementera verktyg för kompetensutveckling
- Stödja chefer i deras arbete med medarbetarutveckling
- Övervaka och rapportera nyckeltal relaterade till talanghantering
- Driva förändringsarbete inom HR-området
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 7 års erfarenhet inom HR eller talent management
- Erfarenhet av ledarskap och strategiskt arbete
- Högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande område
- Stark analytisk och kommunikativ förmåga
- Erfarenhet av att arbeta i en komplex organisation
- Förmåga att leda förändringsarbete
- Kunskap om moderna HR-system och verktyg
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering
- God förståelse för arbetsrätt och HR-praxis
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda talent management-program?
- Hur har du tidigare arbetat med ledarskapsutveckling?
- Kan du ge exempel på ett lyckat förändringsarbete du lett?
- Hur säkerställer du att HR-strategier är i linje med affärsmål?
- Vilka verktyg använder du för att analysera kompetensbehov?
- Hur arbetar du med att främja mångfald och inkludering?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast inom talent management?
- Hur hanterar du motstånd vid implementering av nya HR-initiativ?
- Vad motiverar dig i rollen som Direktör för Talent Management?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och talent management?
