Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för talangförvärv
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Direktör för talangförvärv som ska leda och utveckla företagets rekryteringsstrategier för att attrahera och behålla topptalanger. Rollen innebär att samarbeta nära med ledningsgruppen för att förstå organisationens behov och säkerställa att rätt kompetenser rekryteras för att stödja företagets tillväxt och mål. Du kommer att ansvara för att bygga starka relationer med interna och externa intressenter, utveckla innovativa rekryteringsmetoder och optimera processer för att förbättra kandidatens upplevelse. Som ledare för talangförvärvsteamet kommer du att coacha och inspirera medarbetare för att uppnå högsta möjliga resultat. Du förväntas också analysera marknadstrender och konkurrenssituationer för att positionera företaget som en attraktiv arbetsgivare. Rollen kräver en strategisk tänkare med stark kommunikationsförmåga och erfarenhet av att hantera komplexa rekryteringsprojekt i en dynamisk miljö. Vi värdesätter initiativförmåga, problemlösningskompetens och en passion för att utveckla människor och organisationer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talangförvärv.
- Leda och coacha rekryteringsteamet.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att identifiera rekryteringsbehov.
- Bygga och underhålla relationer med externa rekryteringspartners.
- Analysera och rapportera rekryteringsdata och trender.
- Optimera rekryteringsprocesser för att förbättra kandidatupplevelsen.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Driva employer branding-initiativ för att attrahera talanger.
- Hantera budget och resurser för talangförvärvsavdelningen.
- Följa upp och utvärdera effektiviteten i rekryteringsinsatser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, företagsekonomi eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av ledande befattning inom rekrytering eller talangförvärv.
- God kunskap om arbetsmarknad och rekryteringsverktyg.
- Erfarenhet av att leda och utveckla team.
- Starka kommunikativa och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Resultatorienterad med fokus på kvalitet och effektivitet.
- Erfarenhet av employer branding och talent management.
- God förståelse för arbetsrätt och compliance.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare utvecklat en framgångsrik rekryteringsstrategi?
- Kan du ge exempel på hur du har lett och motiverat ett team?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka metoder använder du för att attrahera talanger?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsmarknadstrender?
- Kan du beskriva en situation där du behövt fatta svåra beslut?
- Hur hanterar du budget och resurser effektivt?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av inom rekrytering?
