Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för talanghantering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Direktör för talanghantering som ska leda och utveckla företagets strategier för att attrahera, behålla och utveckla talanger. Rollen innebär att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens personalresurser är optimalt utnyttjade och att medarbetarnas kompetens matchar företagets långsiktiga mål. Du kommer att ansvara för att skapa och implementera program för kompetensutveckling, successionplanering och medarbetarengagemang. En viktig del av arbetet är att analysera personaldata för att identifiera trender och behov samt att samarbeta med HR-teamet för att förbättra rekryteringsprocesser och arbetsmiljö. Vi söker dig som har erfarenhet av ledarskap inom HR eller talanghantering, är strategiskt lagd och har förmåga att inspirera och motivera team. Du bör ha god förståelse för affärsverksamhet och kunna kommunicera effektivt på alla nivåer i organisationen. Rollen kräver också att du är uppdaterad på de senaste trenderna inom personalutveckling och arbetsmarknad. Som Direktör för talanghantering kommer du att spela en nyckelroll i att forma företagets framtid genom att säkerställa att rätt kompetenser finns på plats för att möta kommande utmaningar och möjligheter.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering
- Leda program för kompetensutveckling och utbildning
- Ansvara för successionplanering och karriärutveckling
- Analysera personaldata för att identifiera trender och behov
- Samarbeta med HR och ledning för att förbättra rekryteringsprocesser
- Främja medarbetarengagemang och arbetsmiljö
- Övervaka och rapportera om talanghanteringsinitiativens effektivitet
- Hålla sig uppdaterad om trender inom HR och arbetsmarknad
- Bygga och underhålla relationer med externa utbildnings- och rekryteringspartners
- Säkerställa att talanghanteringsstrategier stödjer företagets affärsmål
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av ledarskap inom talanghantering eller HR
- Stark strategisk och analytisk förmåga
- Erfarenhet av att leda och utveckla team
- God kommunikations- och presentationsförmåga
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och samarbeta med olika avdelningar
- Kunskap om arbetsrätt och personalrelaterade lagar
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och dataanalysverktyg
- Engagemang för mångfald och inkludering
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare utvecklat och implementerat talanghanteringsstrategier?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat medarbetarengagemang?
- Hur hanterar du utmaningar i successionplanering?
- Vilka metoder använder du för att analysera personaldata?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att nå HR-mål?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom HR och talanghantering?
- Kan du beskriva en situation där du behövt hantera en svår personalfråga?
- Hur säkerställer du att talanghanteringsstrategier stödjer affärsstrategin?
- Vilka erfarenheter har du av att arbeta med mångfald och inkludering?
- Hur motiverar och inspirerar du ditt team?
