Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-chef som ska leda och utveckla företagets personalstrategier och HR-processer. Rollen innebär att vara en nyckelperson i att skapa en positiv arbetsmiljö, säkerställa att organisationen följer arbetsrättsliga regler och stödja ledningen i personalrelaterade frågor. HR-chefen ansvarar för rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljöarbete samt att främja mångfald och inkludering. Du kommer att arbeta nära både ledning och medarbetare för att säkerställa att företagets mål och värderingar efterlevs genom effektiva HR-praktiker. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och erfarenhet av att hantera komplexa personalfrågor. Som HR-chef är du också ansvarig för att analysera personalstatistik, utveckla policys och driva förändringsarbete som stödjer företagets tillväxt och utveckling. Vi värdesätter en person som är engagerad, lösningsorienterad och har förmågan att skapa förtroende och samarbete på alla nivåer i organisationen. Om du har erfarenhet av att leda HR-team och vill bidra till en framgångsrik och hållbar arbetsplats, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets mål
- Leda rekryteringsprocesser och säkerställa rätt kompetensförsörjning
- Hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa efterlevnad av lagar och regler
- Främja en positiv arbetsmiljö och arbeta med arbetsmiljöfrågor
- Stödja ledningen i personalrelaterade beslut och förändringsprocesser
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare
- Analysera personalstatistik och rapportera till ledningen
- Driva mångfalds- och inkluderingsinitiativ inom organisationen
- Hantera konflikter och medla vid arbetsplatsrelaterade frågor
- Leda och utveckla HR-teamet för att säkerställa hög prestation
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av arbete inom HR, varav minst 2 år i ledande roll
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av rekrytering och kompetensutveckling
- Starka ledaregenskaper och förmåga att motivera team
- Utvecklad kommunikations- och förhandlingsförmåga
- Strategiskt och analytiskt tänkande
- Förmåga att hantera komplexa och känsliga personalfrågor
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda HR-team?
- Hur arbetar du med att främja en inkluderande arbetsmiljö?
- Kan du ge exempel på en svår personalfråga du hanterat?
- Hur säkerställer du att organisationen följer arbetsrättsliga regler?
- Vilka metoder använder du för att utveckla medarbetarnas kompetens?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka strategier använder du för att attrahera och behålla talanger?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i praktiken?
- Kan du beskriva en framgångsrik förändringsprocess du lett?
- Hur mäter och analyserar du HR-arbetets effekt på organisationen?
