Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-chef som ska leda och utveckla företagets personalstrategier för att säkerställa en effektiv och trivsam arbetsmiljö. Rollen innebär att ansvara för rekrytering, personalutveckling, arbetsrättsliga frågor samt att främja en inkluderande företagskultur. Du kommer att arbeta nära ledningen för att stödja organisationens mål genom att implementera HR-processer och policyer som främjar medarbetarnas engagemang och prestation. Som HR-chef är du en nyckelperson i att hantera förändringar, lösa konflikter och utveckla ledarskap inom företaget. Du behöver ha god förståelse för arbetsmarknadslagstiftning, erfarenhet av strategiskt HR-arbete samt förmåga att kommunicera effektivt på alla nivåer i organisationen. Vi värdesätter initiativförmåga, integritet och en lösningsorienterad inställning i denna roll.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med den övergripande affärsstrategin.
- Hantera rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning och introduktion.
- Stödja och coacha chefer i personalfrågor och arbetsrätt.
- Övervaka och förbättra personalens prestation och utvecklingsprogram.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Hantera konflikter och medla vid arbetsplatsproblem.
- Planera och genomföra utbildningar och kompetensutveckling.
- Analysera personalstatistik och rapportera till ledningen.
- Leda förändringsprocesser och organisationsutveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i ledande befattning.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- Starka kommunikativa och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- God analytisk förmåga och erfarenhet av HR-system.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Flexibilitet och problemlösningsförmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att utveckla HR-strategier?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat en företagskultur?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga regler?
- Vilka metoder använder du för att coacha chefer?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling?
- Beskriv en utmanande förändringsprocess du lett.
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
