Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Onboarding Specialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och organiserad HR Onboarding Specialist som kan hjälpa till att säkerställa en smidig och effektiv introduktion av nya medarbetare i vår organisation. Som HR Onboarding Specialist kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en positiv första upplevelse för våra nyanställda och säkerställa att de snabbt blir produktiva och engagerade medlemmar i teamet. Du kommer att arbeta nära med HR-teamet och avdelningschefer för att utveckla och genomföra onboarding-program som är anpassade efter våra affärsbehov och företagskultur. Din förmåga att kommunicera effektivt, hantera flera uppgifter samtidigt och anpassa dig till förändringar kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Vi värdesätter kreativitet och initiativtagande och ser fram emot att välkomna en ny kollega som delar vår passion för att skapa en inkluderande och stödjande arbetsmiljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra onboarding-program för nya medarbetare.
- Koordinera med avdelningschefer för att säkerställa en smidig introduktion.
- Skapa och uppdatera onboarding-material och resurser.
- Genomföra introduktionsmöten och utbildningar.
- Följa upp med nyanställda för att säkerställa deras trivsel och utveckling.
- Samla in feedback för att kontinuerligt förbättra onboarding-processen.
- Hålla sig uppdaterad om bästa praxis inom onboarding.
- Stödja HR-teamet med andra relaterade uppgifter vid behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR eller onboarding är meriterande.
- Utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- God förståelse för HR-processer och arbetsrätt.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Kreativ och lösningsorienterad.
- Erfarenhet av att arbeta i en mångkulturell miljö är ett plus.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla onboarding-program?
- Hur hanterar du feedback från nyanställda för att förbättra processen?
- Vilka verktyg och resurser anser du är viktiga för en effektiv onboarding?
- Hur säkerställer du att nyanställda känner sig välkomna och inkluderade?
- Kan du ge ett exempel på hur du har hanterat en utmaning under onboarding?
