Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad HR-partner som vill bidra till vår organisations framgång genom att erbjuda strategiskt och operativt stöd inom personalfrågor. Som HR-partner kommer du att arbeta nära ledningen och medarbetare för att säkerställa en effektiv och rättvis hantering av HR-processer, främja en positiv arbetsmiljö och stödja organisationens mål. Du kommer att vara en nyckelperson i att utveckla och implementera HR-strategier, hantera rekrytering, kompetensutveckling, arbetsrättsliga frågor samt bidra till förändringsarbete och organisationsutveckling. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, analytisk kompetens och förmåga att samarbeta över olika avdelningar. Vi värdesätter initiativtagande, problemlösningsförmåga och ett starkt engagemang för medarbetarnas välmående och utveckling. Om du vill vara med och forma framtidens arbetsplats och bidra till vår organisations framgång, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål.
- Ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.
- Leda och delta i rekryteringsprocesser för att attrahera rätt kompetens.
- Främja medarbetarengagemang och arbetsmiljöarbete.
- Hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa efterlevnad av lagar och avtal.
- Planera och genomföra kompetensutvecklingsinsatser.
- Stödja förändrings- och organisationsutvecklingsprojekt.
- Analysera HR-data och rapportera nyckeltal till ledningen.
- Medverka i löneöversyn och belöningssystem.
- Främja mångfald och inkludering inom organisationen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet.
- Minst 3 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och kompetensutveckling.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och driva projekt.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av HR-system.
- Engagemang för medarbetarnas utveckling och välmående.
- Flytande svenska i tal och skrift.
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du en konflikt mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att främja medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att HR-arbetet stödjer företagets affärsmål?
- Beskriv din erfarenhet av rekryteringsprocesser.
- Hur arbetar du med kompetensutveckling i en organisation?
- Vilka utmaningar har du mött inom arbetsrätt och hur löste du dem?
- Hur hanterar du förändringsarbete i en organisation?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur främjar du mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
- Beskriv en situation där du bidrog till att förbättra arbetsmiljön.
