Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Intern utbildningsspecialist för nyanställda
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en intern utbildningsspecialist för nyanställda som ska ansvara för att planera, utveckla och genomföra utbildningsprogram för nya medarbetare inom organisationen. Rollen innebär att säkerställa att nyanställda får en effektiv introduktion till företagets kultur, processer och arbetsuppgifter, vilket bidrar till en snabb och smidig integration i teamet. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen och olika avdelningar för att identifiera utbildningsbehov och anpassa innehållet efter specifika roller och kompetenskrav. Som intern utbildningsspecialist är du också ansvarig för att utvärdera utbildningens effektivitet och kontinuerligt förbättra programmen baserat på feedback och resultat. Du behöver ha god pedagogisk förmåga, vara kommunikativ och kunna motivera deltagarna till lärande. Rollen kräver även administrativt arbete såsom att dokumentera utbildningsinsatser och rapportera till ledningen. Vi värdesätter initiativförmåga, flexibilitet och en positiv inställning till förändring och utveckling. Om du brinner för att hjälpa andra att växa och trivas i sin nya roll, är detta en perfekt möjlighet för dig att göra skillnad i vår organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Planera och genomföra utbildningsprogram för nyanställda
- Utveckla utbildningsmaterial och presentationsunderlag
- Samarbeta med HR och avdelningschefer för att identifiera utbildningsbehov
- Genomföra introduktionsutbildningar och workshops
- Utvärdera och förbättra utbildningarnas effektivitet
- Dokumentera utbildningsinsatser och rapportera resultat
- Ge stöd och rådgivning till nyanställda under introduktionsperioden
- Anpassa utbildningar efter olika roller och kompetensnivåer
- Följa upp deltagarnas utveckling och ge feedback
- Hålla sig uppdaterad om nya metoder och verktyg inom utbildning
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av utbildning eller pedagogiskt arbete
- God kommunikations- och presentationsförmåga
- Förmåga att anpassa utbildningsmaterial efter målgrupp
- Strukturerad och självständig arbetsstil
- Grundläggande kunskaper i HR-processer är meriterande
- Erfarenhet av digitala utbildningsverktyg är ett plus
- Tålamod och pedagogisk skicklighet
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt
- Engagemang för medarbetarutveckling
- Flytande svenska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och genomföra utbildningar?
- Hur anpassar du utbildningsmaterial för olika målgrupper?
- Kan du ge exempel på hur du har utvärderat en utbildningsinsats?
- Hur hanterar du utmaningar när deltagare har olika förkunskaper?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom utbildning?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att identifiera utbildningsbehov?
- Hur motiverar du deltagare att engagera sig i utbildningen?
- Kan du beskriva en situation där du förbättrat ett utbildningsprogram?
- Hur dokumenterar och rapporterar du utbildningsresultat?
- Vad ser du som viktigast för en lyckad introduktion av nya medarbetare?
